Nastavte si sledovanie aktualít z DRAKa na email.  

Musím zamestnancovi s minimálnou mzdou doplatiť do minimálneho mzdového nároku (2)?

Značky   , ,

 
 
Hľadať v článku
Nástroje k článku

Musím zamestnancovi s minimálnou mzdou doplatiť do minimálneho mzdového nároku (2)?

Autor Jozef Mihál   12.11.06
V našej organizácií je stanovený pracovný čas na 40 hodín týždenne. Zamestnanec na pracovnom mieste zaradenom do prvého miesta náročnosti je od 1.10.2006 odmeňovaný mesačnou mzdou 7600 Sk. Sviatky pripadajúce na pracovné dni má zahrnuté do mesačnej mzdy. Za mesiac december 2006 odpracuje plný počet pracovných dní, spolu so sviatkami je to 21 dní. Jeho mzda bude 7600 Sk. Je to v poriadku alebo treba doplácať do sumy minimálneho mzdového nároku?

OBJEDNAJTE SI DRAKA
Najrýchlejšie aktuality pre mzdárov.
0
ľudí to zaujíma
mňa tiež
RIEŠENIE Musím zamestnancovi s minimálnou mzdou doplatiť do minimálneho mzdového nároku (2)?

Riešenie témy "Musím zamestnancovi s minimálnou mzdou doplatiť do minimálneho mzdového nároku (2)?" je prístupné len pre predplatiteľov encyklopédie pre mzdárov
Objednajte si prístup do encyklopédie ešte dnes kliknutím tu

 

« Musím zamestnancovi s minimálnou mzdou doplatiť do minimálneho mzdového nároku? | Dohoda o brigádnickej práci študentov - rozsah práce (2) »