Pripájam Zákonník práce s komentárom.



sorry prilohu som odstranil kvôli autorským právam
Richard

chcem sa opytat na § 141 bol som u doktora 2 hod. u druheho doktora 3 hod. mam pravo mat zaplateny cely den,a ci ma pravo zamestnavatel mi to zaplatit a strhnut mi to z nadcasov.ked zakonik prace hovori ze mam narok na 7 dni na seba a 7 dni na clena rodiny.

Ak donesieš potvrdenie o návšteve lekára, môžeš mať zaplatený paragraf.
Či chceš čerpať nadčasy? Aj tak sa dá. Záleží, ako sa dohodneš so z-ľom.

a ked budem mat len jedno razitko od doktora mozem mat zaplateny cely den alebo len tolko kolko som u neho bol.

ak napíše, že platí celý deň - tak nikto to nebude spochybňovať

ok dik.

Ahoj,
chcela by som sa spýtať, či môže zamestnávateľ krátiť dovolenku - jedná sa o prac.pomer na kratší čas (6 hod. denne), doteraz mal zamestnanec nárok na 4 týždne (20 dní), teraz zamestnávateľ oznámil, že zamestnanec bude mať nárok len na 17 dní. Zmenilo sa to v novom Zákonníku práce - nenašla som tam nič, okrem §49 bod 5, ktorý pojednáva o tom, že zamestnanec na kratší prac.čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť....... Dá sa tento § uplatniť aj na nárok na dovolenku a nárok na gastrolístky oproti bežným zamestnancom pracujúcim na 8 hod. denne?
Ďakujem.

A ako to odôvodnil? pretože ročný nárok zostáva, ba od budúceho roka bude mať nárok na zvýšenú dovolenku viac zamestnancov, ako doteraz. Stačí vek 33 rokov. A ešte doplním, aj nárok na zabezpečenie stravy ostáva, pretože pracovná zmena je dlhšia, ako 4 hod. denne.

nesúvisí krátenie dovolenky s PN-kou dlhšou ako 100 prac.dní alebo s nerovnomerne rozdeleným prac.časom ? (pracuje 5 dní v týždni?)

Vraj kvôli tomu, že má skrátený prac. čas, tak nemôže mať toľko dovolenky ani gastrolístkov ako ostatní zamestnanci, ktorí pracujú na 8 hod. S tými gastráčami by som to pochopila, keď robí na menej hod, nemusí dostať pr. gastrolístok na 3 € ako ostatní, môže byť jeho hodnota menšia. S dovolenkou mi to ale nie je jasné.

Pracuje 5 dní v týždni na 6 hod, na PN-ke nebola viac ako týždeň max. 2.

Má toľko dovolenky, koľko je ročný nárok, len jeden deň nebude 8 hod. ale 6 hod., a na SL má rovnaký nárok ako tí, čo pracujú 8 hod.

Skrátený prac.čas nevplýva na počet dní dovolenky (pokial je rozvrhnutý rovnomerne na 5 dní v týždni). Náhrada za čerpanú dovolenku sa prepláca len za stanovený počet hodín.

Rovnako gastrolístok - ak pracuje viac ako 4 hod. denne, žiadny § ZP nestanovuje, že má dostať v menšej hodnote. Minimálna výška je 2,85€/deň. Samozrejme, zamestnávatel môže kúpiť gastráče až do 3,80€/deň.

A v prípade, že pracuje len na 4 hod. denne, 5 dní v týždni, má nárok na SL ako iní zamestnanci na 8 hod?

Pri práci na 4 hod. denne nemá nárok na SL. Musí byť dlhšia než 4 hod.

Ak pracuje len 4 hod. denne, nemá vôbec nárok na SL.

Díky moc.

prečo 2,85 a 3,80 ??

Máš to trochu pomýlené, 2,85 je min. hodnota SL, nie 55% z nákladov, t.j. zo sumy 3,80 €.

2,85€ je povinný príspevok zamestnávatela na stravovanie zamestnancov (75 % z 3,80).

Zamestnávatel si môže uplatniť ako daňový výdavok max. 55 % zo sumy stravného pri prac.ceste 5-12 hod., t.č. 55 % z 3,80.

VOZD živnostníka je suma stravného 3,80€/deň