zákonník práce

16.08.11 07:34

adamkoo123

Dobrý deň,
má mi byť daná výpoveď ku dňu 1.9.2011, chcel by som spýtať či nový zákonník práce nadobúda platnosť hneď týmto dnom a tým pádom mi môžu dať odstupné podľa neho? alebo bude platný ešte starý s predchádzajúceho obdobia?

pozri tu: http://www.porada.sk/1819093-post7.html

0 0

16.08.11 07:36

adamkoo123

Dobrý deň,
má mi byť daná výpoveď ku dňu 1.9.2011, chcel by som spýtať či nový zákonník práce nadobúda platnosť hneď týmto dnom a tým pádom mi môžu dať odstupné podľa neho? alebo bude platný ešte starý s predchádzajúceho obdobia?

ak je výpoveď doručená 01092011 postupuje sa podľa nového ZP......ak by bola 31082011 podľa starého (týka sa to výpovede, výp. doby a pod. )

0 0

16.08.11 07:41

Pokiaľ ide o to krátenie dovolenky, mám za to, že § 109 ZP jasne hovorí, kedy môže zamestnávateľ krátiť dovolenku, v iných prípadoch nie. Teda za skrátený pracovný čas, pokiaľ nie je zahrnutý v § 109 sa nekráti. Nič zásadné sa nemenilo ani v novele ZP. A poskytovať stravné zamestnancovi je jasne ust. v § 152 ZP "z-eľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stavovanie..." a následne je tam, kedy túto povinnosť nemá. Z toho mi vyplýva, že je povinný postupovať v zmysle § 152 ods. 3

0 0

16.08.11 07:43

Ak má dostať výpoveď od 1.9., musia mu ju doručiť najneskôr do 31.8., čiže jednoznačne podľa starého ZP.

1 0

16.08.11 08:51

truch

Ak má dostať výpoveď od 1.9., musia mu ju doručiť najneskôr do 31.8., čiže jednoznačne podľa starého ZP.

Tak istý by som si nebol. Výpoveď sa nedáva od nejakého dátumu, ale k nejakému dátumu a ten dátum je dňom doručenia. Preto, ako napísala Mila123, ak doručia výpoveď pred 31.8.2011, tak podľa starého zákona, ak po 1.9.2011, tak podľa nového. Ak doručia 31.8., tak VD bude 2 resp. 3 mesiace. Ak po 1.9., tak VD bude 1, 2 alebo 3 mesiace.

A ak doručia 31.8., nekončí PP 1.9., ale od toho dňa len začína plynúť VD.

0 0

16.08.11 10:37

Dobrý deň, ak doručime výpoveď 1.9.2011 takže VD 3 mesiace a odstupné nedostane. A ak chce zamestnanec radšej odstupné - má požiadať pred plynutím VD - takže kedy 31.8 ?- by bolo ešte podľa starého ZP nie?

0 0

16.08.11 10:42

<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w

oNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>SK</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w

ontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w

ontVertAlignCellWithSp/> <w

ontBreakConstrainedForcedTables/> <w

ontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--> asi ma tu niektorí poradaci prizabiju, ze zase otravujem s nejakym stravovanim, ale, v tejto súvislosti sa chcem spýtať jednu prakticku otazku, ktoru momentalne riesim. Zamestnanec priniesol potvrdenie od specializovaneho lekara, ze chce dostavať financny prispevok (co mu zrejme viac vyhovavalo, netusim preco) podla § 152 ods. 5 ZP a ked ho zamestnavatel vyzval, aby po urcitom case (rok-dva) opatovne predlozil potvrdenie od takeho lekara, odmietal s tvrdenim, ze to uz raz tak ucinil. Podla mna toto zamestnavatel moze pozadovat, ved zdravie sa mu moze zmenit velmi rychle. aj ked takto precizne ZP "neuvazuje". zase na druhej strane dalo by sa to interpretovat ako sikana zamestnanca? co vy na to?

0 0

16.08.11 10:50

latka

Dobrý deň, ak doručime výpoveď 1.9.2011 takže VD 3 mesiace a odstupné nedostane. A ak chce zamestnanec radšej odstupné - má požiadať pred plynutím VD - takže kedy 31.8 ?- by bolo ešte podľa starého ZP nie?

Ak výpoveď zamestnancovi doručíte 1.9., výpovedná doba začína plynúť od 1.10. Ak chce zamestnanec odstupné, musí požiadať o skončenie prac.pomeru do 30.9.2011.

0 0

16.08.11 10:56

Ďakujem pekne, ked som to napísala a sama po sebe prečítala tak mi to tiež došlo....takže ak nepožiada do 30.9. tak bude v spoločnosti pracovať do 31.12.2011 bez ostupného?...

0 0

16.08.11 10:57

latka

Ďakujem pekne, ked som to napísala a sama po sebe prečítala tak mi to tiež došlo....takže ak nepožiada do 30.9. tak bude v spoločnosti pracovať do 31.12.2011 bez ostupného?...

O skončenie prac.pomeru môže požiadať aj neskôr, vtedy sa nárok na odstupné pomerne kráti.

§ 76
Odstupné
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

(3) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne, že zamestnanec zotrvá v pracovnom pomere len časť výpovednej doby, zamestnancovi patrí pomerná časť odstupného.

0 0

16.08.11 10:59

Ešte jednu otázku poprosím... neviem či som správne postrehla, ale kráti sa dovolenka z dôvodu rodičovskej dovolenky? Zamestnankyňa má nárok na dovolenku za obdobie materskej dovolenky, ale na rodičovkej dovolenka bola v roku 2010 viac ako 100 dní - kráti alebo nekráti sa jej preto dovolenka. Ďakujem veľmi pekne za odpovede

0 0

16.08.11 11:00

latka

Ďakujem pekne, ked som to napísala a sama po sebe prečítala tak mi to tiež došlo....takže ak nepožiada do 30.9. tak bude v spoločnosti pracovať do 31.12.2011 bez ostupného?...

ak odpracuje celú VD, nárok na odstupné už nemá

1 0

16.08.11 11:00

latka

Ešte jednu otázku poprosím... neviem či som správne postrehla, ale kráti sa dovolenka z dôvodu rodičovskej dovolenky? Zamestnankyňa má nárok na dovolenku za obdobie materskej dovolenky, ale na rodičovkej dovolenka bola v roku 2010 viac ako 100 dní - kráti alebo nekráti sa jej preto dovolenka. Ďakujem veľmi pekne za odpovede

je na rozhodnutí zamestnávatela, či zamestnancovi z dôvodu PN-ky a RD bude dovolenku krátiť. ZP mu už túto povinnosť neukladá. Zrejme by to mal mať "ošetrené" v internom mzdovom predpise.

0 0

16.08.11 11:01

ďakujem pekne za ochotu...môžeme dať výpoveď z organiz. dôvodov zamestnankyni,, ktorá nastúpila do práce po rodičovskej dovolenke a odpracovala 5 dní..?

0 0

16.08.11 11:03

latka

ďakujem pekne za ochotu...môžeme dať výpoveď z organiz. dôvodov zamestnankyni,, ktorá nastúpila do práce po rodičovskej dovolenke a odpracovala 5 dní..?

ano, zákaz výpovede sa vzťahuje len na obdobie RD.

0 0

16.08.11 11:03

Ak sa rozhodne krátiť dovolenku môže to zamestnanec napadnúť?

0 0

16.08.11 11:04

latka

Ak sa rozhodne krátiť dovolenku môže to zamestnanec napadnúť?

nemôže, je to v súlade so ZP. Za ktorý rok jej chceš krátiť dovolenku. Myslím, že za rok 2011 jej nárok na dovolenku nevznikol.

0 0

16.08.11 11:15

Za rok 2010 má nárok na dovolenku za kalendárny rok (25 dní) - lebo bola na MD viac ako 60 dní v roku do 14.5.2010 a nastúpila na RD - takže jej chceme pokrátiť tých 25 dní o alikvot. časť. V roku 2011 bola celý čas na RD - nemá teda nárok na dovolenku

0 0

16.08.11 11:17

latka

Za rok 2010 má nárok na dovolenku za kalendárny rok (25 dní) - lebo bola na MD viac ako 60 dní v roku do 14.5.2010 a nastúpila na RD - takže jej chceme pokrátiť tých 25 dní o alikvot. časť. V roku 2011 bola celý čas na RD - nemá teda nárok na dovolenku

Tak si spočítaj prac.dni rod.dovolenky (vrátane sviatkov) a kráť - za prvých 100 prac.dní 1/12. ročného nároku, za každých celých 21 prac.dní ďalšiu 1/12 ročného nároku.

0 0

16.08.11 11:19

Ešte prosím poslednú otázku - zamestnávateľ nemá povinnosť krátiť dovolenku podľa nového ZP.. takže za rok 2010 musí krátiť, alebo môže???????

0 0

Ďakujem	Dobre píšes	Super rada
Vtipné	Si cool	Milé
Poznámočka

Porady

Hlavné

Prihlásenie

zákonník práce

brm

truch

Mila123

Anula123

truch

Chobot

latka

karol x

veronikasad

latka

veronikasad

latka

drobeceva

veronikasad

latka

veronikasad

latka

veronikasad

latka

veronikasad

latka

Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať

Súvisiace otázky

Podobné témy

Dohody o vykonani prace v roku 2003

Dohoda o vykonani prace

zákonník práce - zmeny

Zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní

"Starý" zákonník práce

Pridať pochvalu

Ako prispievať do debát

Obsah

O nás

Reklama

Partneri