Dumam a nič som nevymyslela.

Napr. Prvý týždeň bude robiť : Po - pia po 8 hod. S-N - volno
( 40 hod -týž.)
Druhý týždeň : Po - Pia po 7 hod + Sob 7 - 12 hod
ne -volno ( 40 hod. - týž. )
tretí týždeň : Po - volno Ut - Pia po 8 hod ( t.j. 32 hod)

jedine čo viem určite , že bude mať mesačnú mzdu , ale neviem ako rozdeliť tie hodiny ....
emily 2

mala by si rátať aj hodiny pred otvorením a po zatvorení predajne a potom by ti to malo sedieť mesačne, trošku sa s tým pohraj. napr. ráno 0,5 hod. a poobede 0,25 hod.

To som ratala ako odprac. hodiny ( 7 resp. 8 hod. denne )
už bez prestavky na obed .

Takže sa nemusim držať týž. prac. doby - 40 hod.
a to volno mam striedat raz so+ ne , potom ne+po

idem to asi odznova poštudovať,skusi to do nejakej tabulky vložiť ale dnes už asi nestiham

vďaka
emily2

hodiny ti musia sedieť za celý rok. v roku 2009 fond prac. času aj so sviatkami 261 dní x 8 hod. = 2088 hod. a to ti musí sadnúť
posielam ti malú pomôcku, dúfam, že ti pomôže.

Ahojte,
mám takýto problém: predavačky sú v obchode niekedy o hodinu skôr ako sú otváracie hodiny /čakajú na tovar/ a hodinu po skončení otváracích hodín /upratovanie, čistenie..../ Niekedy aj dlhšie - podľa vyjadrenia predavačiek. Podľa nadriadených im tento čas nezapočítavam do odpracovaných hodín, ale mne sa to nezdá férové. Moja predchodkyňa na to reagovala tak, že majiteľ rozhodol?????? Neviete poradiť ako to majiteľovi a ostatným vysvetliť. Stále trvajú na tom, že pracovná doba predavačiek sa rovná otváracie hodiny najednotlivých predajniach.
DIKY ZA RADU

Tak potom prichadzajte na predajnu v otvaracich hodinach a po ich skonceni odchadzajte.
Bud nech vam na prijem tovaru a upratovanie nariadi nadcas alebo nech na to zamestna inu osobu - alebo nech to robi sam, ak vam za to nechce zaplatit.

Nejaké je to zvláštne. Pokiaľ predavačka musí čakať na príjem - dovoz tovaru, tak je to jej pracovná doba. Taktiež po ukončení predaja, keď upratuje, je to taktiež pracovná doba. Pokiaľ by tie hodiny boli nad limit pracovného času, je to nadčas, jednoznačne s príplatkom 25 % jeho priemerného zárobku. U nadčasových hodín ale treba sledovať, aby nebol prekročený limit určený ZP.

Ďakujem za názory, budeme musieť niečo s tým robiť.

Ahojte, mám tiež problém zo stanovením pracovnej doby zamestnanca. Prijali sme (starobného dôchodcu - inštalatéra) na vykonávanie inštalačných prác a opráv pre inú firmu s ktorou máme uzavretú zmluvu o poskytovaní takýchto prác. Uvedená firma v prípade potreby kontaktuje priamo nášho zamestnanca a ten ide podľa potreby na montáž. Niekedy odpracuje 120 hodín mesačne, niekedy 210 a tak. Ako mu mám do pracovnej zmluvy stanoviť pracovný čas?
Ďakujem za radu.

Prosim o radu.
Do novej prevadzky ideme prijat jedinu zamestnankynu. Otvorene bude Po-Pi 9:30-18:00 a v sobotu 9:00-13:00. Znamena to, ze jej vyjde 44 hodin tyzdenne (cez tyzden bude mat 30 min na obed).
Je mozne po dohode dat do zmluvy 44-hodinovy pracovny cas?
Ak nie, daju sa tie 4 hodiny dat do zmluvy ako nadcas (plateny vramci zakladneho platu).
Dakujem za vsetky rady!

prosim o radu, pracujem v predajni, ktora je otvorena do 18.00 hod, kym urobim uzavierkove prace v pokladni a podobne, odchadzam z prace o 18. 30 hod, tuto pol hodinu denne nemam nikde evidovanu ani zaplatenu, ako by som mala postupovať, aby tento cas po zatvoreni predajne mi bol nejako uznany.

Tento čas by mal byť ako práca nadčas.

Aký máš podľa pracovnej zmluvy pracovný čas? Predpokladám, že 40 hod./týždeň.
Aká je tvoja pracovná doba?

40hod/ tyzden, pracovna doba je do 18.hod

Všetko čo je nad tých 40 hod. je prácou nadčas.

A od? Koľko hod. odpracuješ za deň? Čas 18.00 - 18.30 nerátaj.

Predajna je otvorena od 9 hod do 18 hod. Veduca rozhodla , ona nastupuje vzdy od 9 hod do 17 hod, ja vzdy od 10 hod do 18. hod.Ja teda vzdy zostavam dlhsie ako do 18 hod a nemam z toho nic, este keby som prisla o 1 minutu z obeda neskor, robi z toho teror.

V tom prípade nemáš žiadny nadčas. 18 - 10 = 8 mínus 30 min. na obed = 7,5 hod. + po zatvorení predajne zostaneš 30 min = za deň odpracuješ 8 hod., za 5 dní 40 hod., čo je tvoj týždenný pracovný čas.

Alebo: pracovná doba 10.00 - 18.30 = 8,5 hod. mínus 0,5 hod. na obed = 8 hod/deň.

Do pracovnej zmluvy dávaš 40 hodinový pracovný čas.
§ 85
Pracovný čas

(1) Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.

(2) Doba odpočinku je akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom.

(3) Na účely určenia rozsahu pracovného času a rozvrhnutia pracovného času je týždňom sedem po sebe nasledujúcich dní.

(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť osem hodín, ak tento zákon neustanovuje inak.

(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.


Všetky hodiny, ktoré zamestnanec odpracuje nad rámec tejto doby je nadčas.

To, čo opisujete, je porušením Zákonníka práce:

§ 97 Práca nadčas
(1) Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
(5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín.

U vás nejde o prechodnú a naliehavú zvýšenú potrebu, aleo o stálu. Pýtali ste sa pred viac ako 2,5 rokom, myslím si, že vtedy citované platilo rovnako.