Vie mi prosím niekto poradiť, keď sa stal konateľ starobným dôchodcom, bol odhlásený zo ZP, ukončil pracovný pomer a za výkon konateľa bude dostávať odmenu len vo forme podielov na zisku. Okrem toho by občas chcel pracovať na dohodu pre danu s.r.o. v inej činnosti ako konateľ. Netreba ho prihlásiť znova do zdravotnej poisťovne? Vopred ďakujem.

Podiel na zisku sa nerovna odmene konatela, nie je to "odmena".

Treba ho prihlasit do SP, pokial bude pracovat na dohodu - budu sa za neho predsa odvadzat odvody.

Jasné, ďakujem, sociálna poisťovňa bola pri dohode jednoznačná, išlo mi o zdravotné poistenie. Vďaka.

Co myslite, mozem v "Zmluve o vykone funkcie konatela" pouzit tento bod, aby bolo jasne, ze konatel je bez nahrady odmeny? Dakujem.
Odmena konateľa
Za výkon svojej funkcie konateľovi neprislúcha žiadna finančná odmena. Konateľovi prislúcha náhrada preukázateľných hotových výdavkov súvisiacich s výkonom jeho funkcie, najmä mu prislúcha náhrada za užívanie osobného motorového vozidla, stravné, nocľažné a ďalšie výdavky v súlade s príslušnými právnymi predpismi.

Môžeš to takto formulovať.

Dobrý deň. Majiteľ a zároveň konateľ jednoosobovej s.r.o., pracuje vo svojej s.r.o. Mal by mať uzatvorenú pracovnú zmluvu ak chce mať nárok na stravné lístky, nákup pracovného odevu a pod.? Nechce mať žiadnu odmenu za prácu, chce len podiel na hospodárskom výsledku po skončení roka. Ako konateľ - samoplatiteľ si platí ZP. Ale nechce mať ďalšie odvody. dakujem

...... a otázka ?

Musí mať uzatvorenú pracovnú zmluvu - ako zamestnanec so svojou s.r.o. ak chce mať nárok na stravné lístky, nákup pracov. odevu a pod.? díky

odpoveď k stravným lístkom je tu:

http://www.porada.sk/887830-post20.html

Je to stanovisko DR

Pokiaľ ide o OOPP, ak vykonáva prácu takého charakteru, že je nevyhnutný k tomu pracovný odev a vie to zdôvodniť = obhájiť , môže jeho nákup dať do nákladov. Správne má byť vypracovaná interná smernica (nájdeš na porade).
Ja by som to v tomto prípade riešila písomným odôvodnením, ktoré by som priložila k dokladu o nákupe.
Je to môj názor.

Dobre. A ak teda podpíše pracovnú zmluvu - zamestnanec - musel by sa tiež zaregistrovať v sociál. poiťovni ako (zamestnanec), aj keĎ nechce žiadnu odmenu za prácu? díky

Ahojte... len si chcem overiť, či som správne pochopila takúto situáciu: konateľ sro uzavrie zmluvu o výkone funkcie konateľa, z ktorej ma nejakú odmenu. Keďže je zamestnancom v inej sro, v ktorej neni ani konateľ ani spoločník, nemusí sa prihlásiť do zdravotnej poisťovne z titulu zmluvy o výkone funkcie konateľa, ale pri RZZP si tento príjem prizná a vznikne mu nedoplatok na zdravotnom poistení? Ďakujem za odpoveď.

nie, to že je inde zamestnancom vôbec nie je dôležité. Ako konateľ je zamestnancom vo svojej s.r.o. a ak má príjem za výkon funkcie, ide o príjem zo závislej činnosti , z ktorého sa odvádza do ZP 4% konateľ + 10 % s.r.o., teda ako u ostatných z-cov.

liba2... ďakujem za odpoveď

Simi nemáš začo aj ja ďakujem.

Konateľ vo svojej vlastnej sro-čke mal doteraz podpísanú dohodu o prac.činnosti a mal súčastne iný HPP v inej firme. Kedže v druhej firme končí PP, chce mať vo svojej sro-čke aj HPP aj dohodu o prac. činnosti /samozrejme na iný druh práce/. Môže?

Môže.

Prosím Vás, nemôžem nájsť, či sa od 1.1.2011 vzťahuje na odvody z odmeny konateľa minimálny vymeriavací základ. Ak má konateľ odmenu 10,-€ mesačne, do ZP aj SP platí odvody z tejto sumy? Ďakujem veľmi pekne.

Posúvam...

Áno odvody platí z 10,- €, lebo minimálny VZ nemá zo zákonov stanovený.

Ďakujem pekne!