endrju Záhadné správanie zamestnávateľa (aj keď dym bez ohňa málokedy býva).
Pokiaľ Ti také rozhodnutie nedoručil zamestnávateľ aj písomne, ide o informáciu s nulovou závažnosťou.
Treba sa dostaviť do práce ako keby sa tento rozhovor neudial a nechať sa za prítomnosti svedkov "vyhodiť". Odvolávaním sa na nejaký telefonický rozhovor (pravdepodobne sa uskutočnil bez svedkov) na súde nepochodíš (ak si sa rozhodla tento prípad dohnať až pred súd).
Ked mam pravdu povedat v takejto situacii som este nebola. Moj sef je american a nema potuchy o ZP, o pravach a povinnostiach. Snazila som sa snim dohodnut, ze si rano sadneme a znovu vsetko preberieme. Neustale vsak trval na svojom, ze vypoved je podla ZP a uz ma nikdy vo firme nechce vidiet. Zajtra si pravdepodobne donesie pravnika a bude to riesit cez neho. To znamena, ze ma vyhodi tak ci tak. Naozaj som v spolocnosti nic nespravila...4 1/2 roka som pracovala akoo dusu, ziaden priestupok, dobre vysledky, chut do prace, vykon na 130% ak nie viac. V roku 2006 som nemala dovolenku ani jeden den a pod. Je mnoho aspektov. Nechcem tam zostat na silu, lebo by to nemalo vyznam, skor chcem odist dostojne a podla mojich prav. T.J. v pripade vypovede z org. dovodv s odstupnym....dohodu mu nepodpisem, lebo dovod nema!!!!Len akesi blaboli!!!
Takze co mam spravit, ked rano pridem do prace?spominal si, ze sa mam nechat vyhodit v pritomnosti svedkov....co ak neskor nebude chciet nik potom svedcit, lebo su to vsetko zamestnanci????