ik-a
Neviem, ale ten treti bod hovori o sposobe a vypocte nevycerpanej dovolenky. A to ze dovolenka nemoze prepadnut, je tiez diskutabilne. Za urcitych podmienok moze.
ik-a, nehnevaj ma!
Ak mi neverís, prever si to u hociktorého právnika, ze mám pravdu. A ten tretí odstavec hovorí jasne: "Za dovolenku alebo jej cast, ktorú zamestnanec nemohol vycerpat, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku."
Cize ak si v dôsledku ukoncenia PP zamestnanec
nemohol dovolenku vycerpat,
patrí mu (nie môze byt vyplatené, alebo môze dostat, ale jednoznacne má nárok) náhrada mzdy. A aby to nebolo zneuzitelné alebo aby nebola vyplatená iná náhrada (napr. za prac. pohotovost) , je tam este uvedené
v sume jeho priemerného zárobku.
Cize neviem, preco spochybnujes jednoznacný nárok na dovolenku alebo náhradu. Ak más iné vysvetlenie, tak ho uved.
Aj s tým prepadnutím dovolenky Ti musím oponovat: za standardných podmienok nemôze dovolenka prepadnút. Bud sa kráti alebo sa cerpá, alebo sa musí vyplatit. Ani po skoncení PP, ak nebol zostatok dovolenky vyplatený, má zamestnanec nárok na doplatenie náhrady za nevycerpanú dovolenku. Ak zamestnávatel mu to odmietne, môze sa obrátit na súd.
Mozno existuje nejaká premlcacia doba, po ktorej by si uz nemohol nárokovat ani súdnou cestou, ale urcite to nebude rok (tam budú lehoty podla obcianskeho zákonníka). Tiez si viem predstavit, ze mu prepadne dovolenka v prípade smrti (logicky si ju uz nevycerpá).
Ale nepovazujem za prepadnutie nároku, ak si ju nevycerpá ani v nasledujúcom roku, kedy mu vznikne nárok, pretoze nárok na nu mal, ale vlastnou vinou si ju nevycerpal.
Takze stále mi chces tvrdit, ze podla ZP môze zamestnancovi prepadnút nárok na dovolenku? Ak áno, povedz kedy.