Máte vypracovanú smernicu BOZP čo sa týka požívania alkoholu na pracovisku? V zmysle zákona o BOZP ste povinný vykonávať kontrolu na alkohol, kontrolu používania OOPP atď. V zmysle Smernice vykonáte kontrolu s pomocou certifikovaného alkotesteru, prípadne idete s ňou na odber krvi. Ak sa preukáže prítomnosť alkoholu tak by malo ísť o hrubé porušenie pracovnej disciplíny - teda ak to máte zadefinované v pracovnom poriadku. A následne ukončíte pracovný pomer
Pokiaľ u zamestnankyne sa POTVRDÍ porušenie pracovnej disciplíny (teda musí byť priamo prichytená, že je na pracovisku opitá) - tak §68 ods1 písm. spolu s §63 ods.4 - a žiadna výpovedná doba tam už NIE JE!
Zamestnávateľ má totiž 2 mesiace od doby, kedy zistil a dokázal porušenie prac. disciplíny na to, aby zamestnanca prepustil - bez pardónu.
Mila123 - tu žiadnu dohodu netreba - to by bol zamestnávateľ sám proti sebe a zamestnanec by naďalej chodil do roboty ožratý.
Takže §68 ods. 1 b) + §63 ods.4 a BASTA.
A ešte niečo navyše - zisťovať prítomnosť krvi v alkahóle nemusí zisťovať len polícia dregermi (je to síce rýchlejšie, ale policajti nemusia takto na zavolanie prísť) - dá sa nariadiť aj odber krvi (zamestnávateľ - tuším - ak to má vo svojich smerniciach - môže kontrolovať i tak) - síce za prachy, je to o niečo dlhšie (ale do 2 mesiacov sa zmestí) a keď sa potvrdí - zamestnanec má padáka a vyšetrenie sa mu strhne z výplaty. A keby v tom prípade odmietol - tak aj toto je porušenie pracovnej disciplíny - a už dôkazy netreba - berie sa ako opitý.