Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako mam ukoncit pracovny pomer so zamestnancom?
Zamestnanec pracoval v nasej spolocnosti od 9/2013, 02/2014 nam prisla postou vypoved podla § 67 ...musime akcepotvat tuto vypoved?....zamestnavatel s nou nesuhlasil, lebo zamestnanec
pracoval ako vodic a mal urcite skody sposobene, ktore nevyrovnal a preto zamestnavatel mu nechcel akceptovat tu jeho vypoved, zaslali sme mu vyzvu nastupu do prace postou ale na zlu adresu, tak sa vratila spat, mozeme mu dat okamzite skoncenie pracovneho pomeme, alebo este raz poslat vyzvu nastupu do prace na druhu adresu?, zamestnavatel mu chce dat okamzite skoncenie pracovneho pomer a za nezotrvanie pocas vypovednej lehoty u zamestnavatela vyuzit § 62 ods. 8, daju sa tieto dve veci kombinovat, dakujem...vobec sa v tom neviem vyznat?
pracoval ako vodic a mal urcite skody sposobene, ktore nevyrovnal a preto zamestnavatel mu nechcel akceptovat tu jeho vypoved, zaslali sme mu vyzvu nastupu do prace postou ale na zlu adresu, tak sa vratila spat, mozeme mu dat okamzite skoncenie pracovneho pomeme, alebo este raz poslat vyzvu nastupu do prace na druhu adresu?, zamestnavatel mu chce dat okamzite skoncenie pracovneho pomer a za nezotrvanie pocas vypovednej lehoty u zamestnavatela vyuzit § 62 ods. 8, daju sa tieto dve veci kombinovat, dakujem...vobec sa v tom neviem vyznat?
veronikasad už je február 2014 ?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Výpoveď sa musí akceptovať, berie sa teda len na vedomie, nie je potrebný súhlas druhej strany. Ak ste teda obdržali výpoveď, od 1.dňa nového mesiaca začína plynúť VD. AK zamestnanec nenastúpil už teraz, je to porušenie PD s možným okamžitým skončením PP. Takže ak PP skončí okamžite, nie je tam nárok na sankciu za nedodržanie VD, pretože tá ešte ani nezačala plynúť.
ani zamestnanec nemá nárok na okamžité skončenie pracovného pomeru z jeho strany.... ak nenastúpil do práce, môžete mu dať na tie dni, kedy nepríde do zamestnania absenciu a ak má dovolenku, túto mu krátiť....
ak vám pri nástupe podpísal súhlas so stiahnutím jedného platu, tak mu poslednú mzdu nemusíte vyplatiť..... ale nesmiete s ním okamžite rozviazať pracovný pomer, musíte preukázať, že chcete aby pracoval ďalej....
ak vám pri nástupe podpísal súhlas so stiahnutím jedného platu, tak mu poslednú mzdu nemusíte vyplatiť..... ale nesmiete s ním okamžite rozviazať pracovný pomer, musíte preukázať, že chcete aby pracoval ďalej....
kate81 Jaj, jaj, z jeho strany prisla ta dvoj, vypoved, mi sme mu o tyzden na to poslali vyzvu do prace, lenze tu vyzvu sme poslali na adresu, na ktorej sa uz nezdrziava a ma prechodny pobyt, takze tu vyzvu som mu mala poslat tam..aby bola dorucena a platna, aj ked ju neprevzal, lebo takto mi prisla neprevzata obalka, kde je adresat neznamy...vtedy by som mu mohla siahnut na plat, pretoze v zmluve ma napisane a podpisal, ze za nezdrzanie vypovednej doby u zamestnavatela......este sa chcem spytat, ked zamestnanec posle 2 mes. vypoved a uz nebude mat zaujem v priebehu tych 2 mesiacoch pracovat, je mozne mu siahnut na 1 mes. plat.....a potom je to ako, vyratam mu plat za jeden mesiac a zoberem mu ho a druhy mesiac mu dam absenciu?...dakujem za odpoved....
Lusssy ".vtedy by som mu mohla siahnut na plat, pretoze v zmluve ma napisane a podpisal, ze za nezdrzanie vypovednej doby u zamestnavatela..." ------ vsak vypovedna doba este neplynie tak na co mu chcete siahat?! on neprisiel do prace teraz v januari takze ma absenciu, bud to rieste stiahnutim dovolenky alebo neplatenym volnom do doby kedy zacne plynut vypovedna doba cize do 31.1.2014... ak si nepride odkrutit 2mes. vypovednu dobu po tomto datume tak potom to rieste v zmysle zmluvy, ktoru s vami podpisal... to uz vy viete co je v tej zmluve, ake sankcie... ak su v zmluve dohodnute sankcie aj mimo vypovednej lehoty teda, ze sa v riadnej pracovnej dobe nedostavi na pracovisko tak si to uplatnite... ale ja byt vami a vasim sefom tak sa pokusim skontaktovat zmierlivym sposobom so zamestnancom, dohodnut sa, ze ak uhradi skody alebo ich bude splacat, tak sa jeho vypoved zlikviduje a uzavriete dohodu o skonceni pracovneho pomeru, co bude pre oboch lepsie lebo on nebude mat absenciu kedze nechce uz chodit do prace a vy sa zbavite zamestnanca, ktory vam sposobuje problemy
Ako mam ukoncit pracovny pomer so zamestnancom?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 28.11.07
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 24.08.07
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 10.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 13.05.07
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 10.05.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
