Prosím Vás o odpoveď, pretože čím viacej čítam, tým som viac z toho popletená:
1. prečo je výhodné zamestnať dohodára s nepravidelným príjmom? (Predpokladám, že kvôli odvodom - správne?)
2. ak zamestnáme dohodára napr. od 1.4. do 30.9.2013 na dohodu o PČ s nepravidelným príjmom, tak odvody do ZP sa platia za ten mesiac, v ktorom mu bola vyplatená odmena? A do SP až po ukončení dohody, t.j. v októbri 2013? A je to výhodné? Veď od apríla do septembra sa mu predsa niečo nazbiera, takže aj odvody nebudú najmenšie, či?
3. akým spôsobom by bolo čo najvýhodnejšie z hľadiska odvodov zamestnať dohodára?
Pekne Vás prosím o ujasnenie. Ďakujem.