prvých 10 dní mu PN preplácaš sám, od 11. dňa SP......

Zaplatiť mu náhradu mzdy za prvých 10 dní choroby (25% prvé 3 dni a 55% ďalších 7 dní). Ak bude chorý aj 11. deň, treba PN-ku odniesť do Sociálnej poisťovne aj s potvrdením o príjme počas rozhodného obdobia. Ak nebude chorý viac ako 10 dní, nič netreba na Sociálnu poisťovňu odovzdať.

Súhlasím a dodávam, že PN je potrebné oznámiť aj ZP.

Na akom tlačive sa hlási PN do ZP?

potvrdením o príjme počas rozhodného obdobia
co to znamena pocas rozhodneho obdobia konkretne, ppocul som ze pn sa pocita z minuleho roku ale ja ho mam 2 mesiac

Do SP sa posiela "Potvrdenie o príjme počas rozhodného obdobie". A to isté mám polať aj do zdravotnej poistovne? Nezdá sa mi.

Rozhodné obdobie je predchádzajúci kalendárny rok. Ja v takomto prípade vyplňujem to potvrdenie bez uvedenia príjmu, nakoľko ešte ten rok nerobil u mňa. V tom prípade myslím, že sa ráta PN z minimálneho vym.základu.

Oznámenie zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného

pytal som sa teraz jednej pani co to robi a ze ked nieje k dispozicii rozhodujuce obdobie tak sa berie obdobie v danom roku odkedy zamestnanec pracuje, co je na tom pravdy ?

Podľa mňa rozhodujúce obdobie má podľa § 54 ods. 2 písm. b) "...je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kal. mesiacu, v ktorom vznikla DPN..."

Od 1.8.06 do bude pravdepodobný denný vymeriavací základ podľa § 57.

Prosím o bližšie určenie ohľadne oznámenia do ZP. (oops) Už niekoľko rokov robím mzdy, ale s týmto som sa ešte nestretla a ani mi nikto nič neoznámil ani nedaroval pokutu Som hladná po nových informáciach.
Ďakujem všetkým

dakujem velmo pekne

Do ZP oznamuješ začiatok a koniec PN, takisto aj začiatok a koniec MD, RD ....
Slúži na to tlačivo Oznámenie zamestnávateľa o zmenách .... (donedávna to bolo Hromadné oznámenie)

Tlačivá si stiahneš na stránkach jednotlivých poisťovni. Ak si to nerobila, tak ti radím dorobiť to spätne a odniesť do poisťovni. Je to od 09/2005.

toto nieje mozne tolko papierovanie za vsetko mozne aj nemoze a nevravim len o tejto jednej teme, sak sa moze clovek zblaznit stoho.

Nuž čo iné nám ostáva.... Je to chlieb náš každodenný...

Ja by som ale prijala keby vymysleli taký zákon, že všetky zákony, či DPH, či ZoDzP, ZP, SZ a všetky, všetky boli stále aspoň rok platné a všetky vyhlášky, aby sme nemuseli stále sledovať či nieje niečo novelizované, napr. aj 7x a nemuseli v priebehu roka ešte po nociach študovať nové zákony a vyhlášky. Veď čo nás len stal zdravotný zákon a mnoho ďalších. Stále sa meniace odvody ap. To ma ničí a nebyť Porady, tak to isto nezvládam...

Tak tak veru tak a este ked clovek potrebuje nieco vybavit tak potrebuje den na to aby nejaku malickost vybavil jeden urad je tam druhy 10km mimo ako to bolo u nas v Nitre danovy urad bol mimo nitry ) no proste hruza vecna jedna budova a tam by mal clovek vybavit vsetko
A zie zakony hmm to nikdy nebude take aby nieco vydrzalo aspon rok to by nasi einstainovia nesmeli utekat do sveta potom by to bolo lepsie si myslim

Dobrý deň poraďáci. Potrebujem poradiť. V prípade, že zamestnávateľ platí prvých 10 dní PN, môže zamestnanca navštíviť v domácnosti? Je na to nejaký paragraf, že ho môže skontrolovať? A druhý dotaz - platí stále 3 dni nahlásenie PN zamestnávateľovi? Ďakujem

V zopár príspevkoch bolo uvedené správne, že prvých 10 dní platíš sám až od 11 dňa sa PN oznamuje SP. Avšak už v prvý deň sa oznamuje ZP, že poistné preberá štát, t.j. na hromadnom oznámení /platí to pre prípad VšZP/ treba s príslušným kódom oznámiť, že je pracovník PN. Ak u teba pracuje len dva mesiace, tak vymeriavaci základ pre PN je zárobok za tieto dva mesiace.

Ja keď som sa na to pýtala na VŠZP poisťovni, povedala mi pracovníčka, že sa to robí na konci mesiaca a "hromadne".

Nahlasovanie zmeny platiteľa poistného napr. počas choroby sa robí do konca nasledujúceho mesiaca. Takže napr. za júl do konca augusta. Nahlasuje sa choroba od prvého dňa, teda nielen poberanie nemocenského, ale aj náhrady mzdy počas PN.

Zákonom č. 310/2006 bol novelizovaný aj zákon č. 462/2003 (v čl. II.). Nájdeš tam doplnenie o kontrole zamestnanca počas poberania náhrady príjmu.
K druhej otázke: PN musí zamestnanec neodkladne doručiť zamestnávateľovi, aby mu ten mohol vyplatiť náhradu mzdy. V zákone nie je určený termín, dokedy. Ak nedoručí, nedostane vyplatenú náhradu mzdy.