Má nárok za dni na MD, teda aj za prvú aj za druhú. Za dni na RD sa jej nárok na D za KR alebo PČ kráti za prvých 100 dní o 1/12, za ďalších 21 rovnako o 1/12. Je potrebné spočítať od. r. 2009 odpracované dni, dni na MD ( tie sa počítajú ako odpracované) aj dni na RD za každý rok samostatne. Tak, ako si uviedla, sa nárok určiť nedá.
Naposledy upravil Tweety : 24.06.15 at 06:22
RD: 5.7.2010 - 13.5.2012-prerušenie
dovod 6(soc.poist)
2., MD: 14.5.2012 - 6.1.2013
RD: 7.1.2013 - 13.6.2015
Medzitým bola aj na dohodu zamestnaná od-do 14.2.2014 - 10.3.2014
a od-do 9.3.2015 - 13.6.2015
do zamestnania nastúpila 14.6.2015 po rodičovskej dovolenke