Určite by som žiadala zamestnávateľa o doplnenie pracovnej zmluvy ... urcenie pracovneho casu v sulade so zakonom 317/2009 a nariadenim vlady 422/2009 - samozrejme doplatenie mzdy ak je tvoj zakladny uvazok 16 hodin.

Zákonník práce

§ 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,

b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),

c) deň nástupu do práce,

d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.

(3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona. Ak v pracovnej zmluve nie sú dohodnuté mzdové podmienky a účinnosť ustanovení kolektívnej zmluvy, na ktoré pracovná zmluva odkazuje, sa skončila, mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve sa považujú za mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve až do dohodnutia nových mzdových podmienok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, najviac po dobu 12 mesiacov.

(4) V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.

§ 44

(1) Ak písomná pracovná zmluva neobsahuje podmienky ustanovené v § 43 ods. 2, 4 a 5, je zamestnávateľ povinný najneskôr do jedného mesiaca od vzniku pracovného pomeru vyhotoviť zamestnancovi písomné oznámenie obsahujúce tieto podmienky.

317/2009
§ 3
Pedagogický zamestnanec a pedagogická činnosť

(1) Pedagogický zamestnanec je fyzická osoba, ktorá vykonáva pedagogickú činnosť a je zamestnancom podľa § 1 ods. 2. Pedagogickým zamestnancom je aj vedúci pedagogický zamestnanec.

(2) Pedagogickou činnosťou sa rozumie súbor pracovných činností vykonávaných priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou a ostatnými činnosťami s ňou súvisiacimi, ktoré zamestnávateľ7) ustanoví v pracovnom poriadku.

(3) Priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou sa rozumie priama vyučovacia činnosť, ktorou sa uskutočňuje školský vzdelávací program alebo program kontinuálneho vzdelávania, a priama výchovná činnosť, ktorou sa uskutočňuje výchovný program, vykonávané pedagogickým zamestnancom.

(4) Rozsah, v ktorom pedagogický zamestnanec vykonáva priamu vyučovaciu činnosť a priamu výchovnú činnosť (ďalej len „základný úväzok“), a podrobnosti s ním súvisiace ustanoví vláda Slovenskej republiky nariadením vlády Slovenskej republiky. Riaditeľ školy alebo riaditeľ školského zariadenia (ďalej len „riaditeľ“) určí týždenný rozsah hodín priamej výchovno-vzdelávacej činnosti pedagogickému zamestnancovi (ďalej len „úväzok“) najviac na obdobie školského roka; v zariadeniach s celoročnou prevádzkou alebo nepretržitou prevádzkou riaditeľ určí úväzok pedagogickému zamestnancovi najviac na obdobie kalendárneho roka.

(5) Hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti prevyšujúca základný úväzok pedagogického zamestnanca sa považuje za jednu hodinu práce nadčas.8)

(6) Týždenný pracovný čas pedagogického zamestnanca tvorí čas, v ktorom pedagogický zamestnanec vykonáva priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť, a čas, v ktorom pedagogický zamestnanec vykonáva ostatné činnosti súvisiace s jeho priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou. Riaditeľ môže povoliť pedagogickému zamestnancovi vykonávanie ostatných činností súvisiacich s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou a ďalším vzdelávaním aj mimo pracoviska za podmienok ustanovených v pracovnom poriadku školy alebo školského zariadenia.

Pracovný čas a úväzok sú 2 rozdielne pojmy.Tvoj pracovný čas musí byť uvedený na zmluve - to znamená že na pracovisku musíš byť od -do máš povinné dozory, zastupovanie atď. Jeden deň je to 7,5 h a 4 dni to bude 4*7,5 = 30h. Ak uvádzaš, že odučíš len tých 16 hodín a ideš domov, teda nemáš dozory a nemusíš byť v škole, potom to vyzerá, že máš zmluvu na dohodu ( t.j. že odučíš len 16 hodín týždenne) a vtedy máš zaplatené len tých 16 hodín a nič viac. Teraz už len záleží koľko € ti zaplatí za 1 vyuč. hodinu. Ak za 1h ( 60 minút) je to napríklad 5 €, tak za vyuč. hod. to bude 3,75€ . Mesačne odučíš 16*4=64 vyuč. hodín. Tvoj mesač. zárobok teda bude 64*3,75= 240€ a to ešte nie je zdanené.

pozrite si toto: http://www.zakonypreludi.sk/zz/2009-422

je tam jasna tabulka, ktora urcuje uvazky pedagogickych zamestnancov. Pre strednu skolu je zakladny uvazok 22 hodin, cize ucitel na strednej skole uciaci 16 vyucovacich hodin ma uvazok 16:22 = 0,727 co je 72,7 percentny.

Ak ste tu pocitali 16 hodin z 37,5 hodinovej tyzdennej sadzby, tak toto plati pre nepedagogickych zamestnancov.

Je potrebne sa obratit na riaditela s danym problemom, mzda sa da doplatit spatne. Ak nepochodite, tak zastupca odborov ma moznost komunikovat s vedenim, alebo pomoct s odborovym pravnikom pri rieseni pracovno-pravnych zalezitosti. Ak ani toto, tak podnet na inspekciu.