Nárok na odstupné ti vznikne len v prípade, ak dostaneš výpoveď od zamestnávatela v zmysle § 63 odst. 1 písm. b - organizačné dôvody.
Ak o výpoveď budeš žiadať ty, nárok na odstupné ti nevznikne.
Čo môžeš robiť ? Nepodať výpoveď, ani nepodpísať dohodu o skončení prac.pomeru, ak v nej nebude uvedený výpovedný dôvod, ktorý som citovala vyššie. Je viac ako pravdepodobné, že zamestnávatel si nájde dôvody (opakované porušenie pracovnej disciplíny ,,,), aby ti mohol dať výpoveď bez nároku na odstupné.