syntylady ma uzatvorenu dohodu o vykonani prace robi naozaj len podla potreby minimalne viac zamestnancov nemam
Poberá brigádnička aj dávky v hmotnej núdzi ?
V praxi sa dosť často vyskytujú prípady, že zamestnávatelia evidujú len časť odpracovaného času, zbytok, vrátane mzdy robí brigádnik načierno.
§ 224 Zákonníka práce
Na začiatok
(2) Na základe uzatvorených dohôd podľa § 223 je zamestnávateľ povinný najmä
a) utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,
b) oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
c) poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky; nároky zamestnanca alebo iné plnenia v jeho prospech nemožno dohodnúť pre zamestnanca priaznivejšie, ako sú nároky a plnenia vyplývajúce z pracovného pomeru,
d) viesť evidenciu uzatvorených dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v poradí, v akom boli uzatvorené,
e) viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti.
-------
Absolvovala som školenie k Zákonníku práce, kde lektorka upozorňovala, že takéto kontroly UP a IP robiť budú a budú dávať pokuty.
V tvojom prípade - na základe čoho si vyplácala mzdu, keď nemáš evidenciu dochádzky ?