hana75 Zdravím všetkých poraďákov.
Mám jeden problém, s ktorým som sa zatiaľ nestretla a potrebovala by som poradiť.
Máme zamestnankyňu, ktorej sa končí rodičovská dovolenka 28.2.2010. Do práce by mala nastúpiť 1.3.2010, avšak jej prac. miesto zaniklo už pred dvomi rokmi a v súčastnej dobe nie je možné ju zamestnať na inej pozícii.
1. Môžeme s ňou ukončiť prac.pomer z nadbytočnosti k 1.3.2010? Teda v deň jej nástupu do práce ak sa s ňou dohodneme, že ukončí prac. pomer bez výpovednej lehoty?
Alebo mi poraďte ako to spraviť?
2. Odstupné jej vypočítam z min.mzdy alebo z nejakého predpokladu mzdy ktorú by dostávala? (Toho 1.3. jej budem musieť tiež zaplatiť ako keby robila?)
Vopred Vám všetkým ďakujem za pomoc.
Dotyčná príde do práce 1.3.2010. Nakoľko jej pracovné miesto ste zrušili a nemáte pre ňu žiadne iné pracovné miesto, ktoré by zodpovedalo pracovnej pozícii, uvedenej na pracovnej zmluve, dáte jej Výpoveď z organizačných zmien - nadbytočnosti, podľa § 63, ods.1, písm.B/ ZP. K tomu jej patrí výpovedná doba a odstupné.
Ideálne pre Vás by bolo, keby súhlasila s Dohodou podľa § 60 ZP, s výpovedným dôvodom nadbytočnosti § 63, ods.1, písm.b/ ZP.
Výpovednú dobu i odstupné bude mať podľa odpracovaných rokov - do 5 rokov 2 mesiace, od 5 rokov 3 mesiace. Výpovednú dobu i odstupné budeš počítať z predpokladaného zárobku, minimálne z minimálnej mzdy.
Bolo by vhodné pracovníčku zavolať ešte počas RD, aby ste vo firme vedeli, ako sa zachová, či bude súhlasiť s dohodou alebo bude trvať na výpovedi. Budete to mať obidve strany ľahšie pri jej nástupe do práce.