ZuzanaP
V Krose mi tiež povedali, že prerušenie sa ráta na kalendárne dni, nie na pracovné.
![Wink](https://www.porada.sk/images/smilies/wink.gif)
Je to jednoduchšie. Pripomeniem, že kontrolóri zo sociálky tieto prípady si zvyknú "nevšimnúť".
Dovolím si teda "filozofickú" otázku.
Má zamestnanec absenciu aj v tom dni, na ktorý mu podľa rozvrhu pracovného času nepripadne pracovná zmena?
Pri OČR nad 10 dní / rodičovskej dovolenke / neplatenom voľne / výkone verejnej funkcie nie je pochybnosť o tom, že dôvod prerušenia poistenia trvá každý kalendárny deň v období "od - do" = zamestnávateľ nemôže počítať s tým, že zamestnanec nastúpi do práce.
Pri absencii so zamestnancom zamestnávateľ "počíta" každý pracovný deň. Minimálne tak, že mu za každý neodpracovaný deň z dôvodu absencie môže odrátať z nároku na dovolenku až dva dni.
Ďalšia "filozofická" otázka.
A čo taká absencia, ktorá je iba v piatok alebo iba v pondelok? Koľko dní prerušenia poistenia by to malo byť? Jeden alebo tri?