Zavrieť

Porady

Stravné lístky namiesto cestovných náhrad

Chcem sa opýtať, či je možné dať zamestnancom, ktorí vykonávajú pracovné cesty / napr. vodič/ stravné lístky namiesto cestovných náhrad. Samozrejme ak si to zamestnávateľ dá do interných smerníc.
Máte s tým niekto skúsenosti?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    majikaa Pozri príspevok
    Chcem sa opýtať, či je možné dať zamestnancom, ktorí vykonávajú pracovné cesty / napr. vodič/ stravné lístky namiesto cestovných náhrad. Samozrejme ak si to zamestnávateľ dá do interných smerníc.
    Máte s tým niekto skúsenosti?
    Nie, nedá sa. Je to v rozpore s legislatívou.

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    majikaa Pozri príspevok
    Ďakujem za skorú odpoveď. Veľmi si mi pomohol.
    Ak chceš viac informácií, pozri sem:

    http://www.porada.sk/t81354-stravenky-a-stravne.html

    http://www.porada.sk/t44327-cestovne-nahrady-diety.html (pozri najmä príspevok 28)

    a niečo aj tu bolo písané:

    http://www.porada.sk/t61657-stravny-...stravneho.html
    Naposledy upravil Chobot : 07.05.10 at 08:15

    ilona je offline (nepripojený) ilona

    ilona
    Neviem,ale ak máš na mysli vodiča-zamestnanca napr. v autodoprave môže mať stravné lístky za určitých podmienok.

    martinez je offline (nepripojený) martinez

    martinez
    Ja si osobe myslim , ze podla zakona o CN patri zamestnancovi vyslanemu na SC stravne. Zakon v pripade tuzemskych sluzobnych ciest neprikazuje, ze stravne musi byt vyplatene iba v hotovosti...

    ak by mal napriklad narok na 8,30 eur (nad 18 hodin) a dal by som mu za to bezodplatne 3,60 eurovy gastrac a zvysok v ramci predlozeneho cestaku doplatil v hotovosti, nevidim problem (samozrejme, ak by s tym suhlasil).. gastrac by som zauctoval 512/213 3,60eur. Takto by som nemusel strhavat gastrac za sl.cestu, pri ktorej sa narokovalo stravne

    chcem upozornit aj na to, ze niektore firmy zabezpecuju stravovanie zamestnancov tak, ze im davaju gastrace zadarmo.... uctuju to tak, ze 55% daju ako 527/213 a 45% daju 528/213.....takze zamestnanec by v konecnom dosledku neprisiel o nic.... iba by sa to muselo po spravosti uctovne opravit na 512/527,528
    Naposledy upravil martinez : 09.05.10 at 11:35

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    martinez Pozri príspevok
    Ja si osobe myslim , ze podla zakona o CN patri zamestnancovi vyslanemu na SC stravne. Zakon v pripade tuzemskych sluzobnych ciest neprikazuje, ze stravne musi byt vyplatene iba v hotovosti...

    ak by mal napriklad narok na 8,30 eur (nad 18 hodin) a dal by som mu za to bezodplatne 3,60 eurovy gastrac a zvysok v ramci predlozeneho cestaku doplatil v hotovosti, nevidim problem (samozrejme, ak by s tym suhlasil).. gastrac by som zauctoval 512/213 3,60eur. Takto by som nemusel strhavat gastrac za sl.cestu, pri ktorej sa narokovalo stravne

    chcem upozornit aj na to, ze niektore firmy zabezpecuju stravovanie zamestnancov tak, ze im davaju gastrace zadarmo.... uctuju to tak, ze 55% daju ako 527/213 a 45% daju 528/213.....takze zamestnanec by v konecnom dosledku neprisiel o nic.... iba by sa to muselo po spravosti uctovne opravit na 512/527,528
    Už som viackrát písal, že nesúhlasím s tým, že cest. náhrady je možné kompenzovať stravným lístkom. Stravný lístok je cenina, potom mu to rovno môžeš vyplatiť aj v kolkových známkach, alebo napr. iným cenným papierom, napr. hypotekárnym záložným listom.

    Zákon to síce neuvádza vyslovene, ale v zmysle § 36 je zamestnávateľ povinný poskytnúť preddavok a preddavkom sa myslí finančná hotovosť. Je tam aj alternatíva:

    a) formou cestovného šeku,
    b) zapožičaním platobnej bankovej karty zamestnávateľa alebo medzinárodnej platobnej bankovej karty zamestnávateľa,
    c) prevodom na účet zamestnanca vedený v banke alebo pobočke zahraničnej banky v eurách alebo prevodom na účet zamestnanca vedený v banke alebo pobočke zahraničnej banky v cudzej mene.


    Ale nikde nie je umožnené dať stravné lístky, či inú ceninu.

    Stravné lístky namiesto cestovných náhrad

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.