Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
K 22.7.2015 ma zamestnanec rozviazanie pracovneho pomeru v skusobnej dobe, moze ist na pn k 22.7. alebo je lepsie si dat vypisat pn k 21.7., na urade prace ale este nie je zaevidovany
Naposledy upravil Darina1234 : 21.07.15 at 16:26
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Darina1234ano, pn posudi lekar, na zaklade vysledkov z odberu krvi, ide o to, ci vypisat pn k 21. 7 alebo k 22.7. ci teda este na zamestnavatela alebo ak k 22. 7 tak neviem kde
TweetyNie je podstatné, či pred alebo po skončeníi PP .V prvom prípade dostane za 2 dni náhradu, v druhom, nemocenské od SP(ak vznikol nárok)
Darina1234cize pn dat vypisat aj adresu zamestnavatela a poslat ju kde, bo na urade prace este nie som zaevidovana
Darina1234cize, ked som pracovala len 3 mesiace a predtym som bola evidovana na urade prace 2 roky, tak mi nevznikne narok na nemocenske od SP?
veronikasadanp, vznikne ti nárok na nemocenské. PN-ky z ochrannej doby sú viac kontrolované zo strany SP (dodržiavanie liečebného režimu). Ak sa najskôr zaeviduješ, ušetríš si cestu do zdravotnej poisťovne, lebo počas PN-ky, ak vznikne pred skončením prac.pomeru, ťa na UP nezaevidujú