Napadlo mi, či by sa nedala tvoja dochádzka zrovnomerniť tým, že by si pracovala pondelok 7,5; utorok 7,5; štvrtok 3,75hod alebo tri dni v týždni po 6,25hod - ide o to, aby každý týždeň mal rovnakú dĺžku pracovného času.
Síce je v zákone uvedené, že 5 pracovných dní v týždni, no je tam aj slovíčko v zásade - t.j. nemusí tak byť vždy. Menší počet pracovných dní je opodstatnený práve v tvojom prípade, veď v akom inom - pri plnom by sa nedalo za tri dni stihnúť 37,5 hod ("pracovný čas v jednotlivých dňoch nepresiahne deväť hodín").

Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času
§ 86
(1) O rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.
(2) Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahne tri hodiny a pracovný čas v jednotlivých dňoch nepresiahne deväť hodín. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom v určitom období, najviac štvortýždňovom, presahovať hranicu pre ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozvrhuje zamestnávateľ týždenný pracovný čas v zásade na päť pracovných dní v týždni.

Potom je tu ďalší paragraf:

Pracovný pomer na kratší pracovný čas
§ 49
...
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
...
(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.


Nemyslím si, že by si bola zvýhodnená takýmto rozvrhnutím pracovného času. Veď z hľadiska času a výdavkov na dopravu, ako aj stravného by bolo pre teba naozaj nevýhodné každý deň pracovať. Nezískavaš nič navyše.

Čo sa týka nároku na dovolenku atď, ak máš dopredu na mesiac daný rozvrh - pondelok, utorok a párne štvrtky dajme tomu, alebo ešte lepšie pondelok, utorok a štvrtok po 6,25 je jednoduchšie a dokonca rovnomerné - nemal by byť neriešiteľný problém vypočítať správne, čo treba. Treba pre teba nastaviť osobitný pracovný kalendár - nemáš pracovné dni po-pi. Je to však práca navyše.

Personalistka má s týmto problém, a ja nemyslím že ty a tvoja nadriadená by ste sa mali bez všetkého podriadiť personalistke, ak je dohodnutý rozvrh v súlade s dobrými mravmi, so záujmami zamestnávateľa, s tvojimi záujmami a dá sa zosúladiť so zákonníkom práce. Bolo by bývalo vhodnejšie, ak by personalistka upozornila na nedostatok /skôr než po pol roku/ a navrhla zmluvne ošetriť už existujúcu a fungujúcu dohodu.

Je povinnosťou zamestnávateľa vyhotoviť zmenu obsahu pracovnej zmluvy - skôr o tomto by sa mohla zamýšľať personalistka, ideálne v spolupráci s nadriadenou.

Podľa mňa je platná aj dohoda, ktorá fakticky existuje medzi zamestnávateľom - nadriadená a tebou, a funguje už nejakú dobu, o čom svedčia aj schválené rozvrhy a vyplatená mzda (inak by bol čas nad 3,75hod nevyžiadaným nadčasom, a za ostatné dni absencia - už si dávno mala byť vyhodená).

Avšak, platná za predpokladu, že je nadriadená oprávnená/ splnomocnená/ kompetentná robiť takéto úkony (v určitom rozsahu dohodnúť so zamestnancom niektoré podmienky) - čo snáď je. Ak o vašom usporiadaní (aspoň trocha preukázateľne) vedia vyššie položení, kompetentní nadriadení, dlhodobé mlčanie je tichý súhlas. Nedostatok je v absencii písomného vyhotovenia.

§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.


V zákonníku práce je mnoho situácií, ktoré je potrebné ošetriť písomne. V tomto konkrétnom prípade by som nepovedala, že nedostatok spôsobený zamestnávateľom spôsobuje neplatnosť dohody.

Zľahka nie k veci, ale snáď v kontexte:

Zmluva
§ 18
Zmluva podľa tohto zákona alebo iných pracovnoprávnych predpisov je uzatvorená, len čo sa účastníci dohodli na jej obsahu.


Nikde nepíšeš konkrétnejšie o obsahu kolektívnej zmluvy a pracovného poriadku čo sa týka rozoberanej veci, dohľadaj čo sa tam píše.

Kedze ste nemenili zmluvu a mas rovnomerne rozlozeny pracovny cas, mas chodit do prace kazdy den od pondelka do piatka na 3,75 hodiny.
Ak chces chodit tak ako chodis, musela by byt tvoja zmluva definovana ako zmluva s nerovnomerne rozlozenym prac. casom a prac. kalendarom.
Ono totiz od toho sa odvadza aj vypocet naroku na dovolenku, cerpanie dovolenky, platenie sviatkov a pod. Nejde len o nahodenie do systemu.
Pokial nezmenite pracovnu zmluvu aj inak ako len skratenie uvazku, ma personalistka pravdu. Sposob akym postupujete s nadriadenou nie je v sulade so Zakonnikom prace a podpisanou zmluvou.

Myslím, že nie je problém dohodnúť zmenu pracovnej zmluvy, kde sa uvedie, že pracovný čas je rozvrhnutý nerovnomerne a bude všetko v poriadku.

toto u nás využívame dosť často - vyhotovím dodatok k prac. zmluve s určením prac. dní v týždni; potom program aj tak sleduje dovolenku na tie dni čo sú pracovné a je nárok aj na stravu

Ja pracujem na polovičný úväzok. Tiež nemám nič podrobnejšie v zmluve. Odpracujem polovičný počet celých dní a tak dostávam aj gastráče. Do roboty chodím kedy chcem, aby som odpracoval polovičný mesačný fond. Ale do SP a ZP mi píšu denne 4 hodiny, dvojnásobný počet. Za 7 rokov s tým nebol najmenší problém. Dovolenku mám nárok 25 dní po 4 hodiny. Bberiem celý deň a rozpisujú min to tiež na 4 hodinové dni.

Tak ma zvláštny systém, ja viem dochádzku nahodiť ako sa mi len chce, tak ako chodia ľudia do práce, spočíta mi to hodiny aj dni správne, jedineé s čím sa potrápim sú stravné lístky... je tam raz dohoda na polovyčný čas, tak neviem aký je problém.. smeny tiež takto fungujú (osobne sa stretávam s predavačkami/čašníčkami pri mzdách), že niekedy sa robí a niekedy nie... ako si to napíšete do zmluvy tak to bude... ja tam dokonca v mojej ani len pracovnú dobu nemám... nech ti personalistka povie podľa akého paragrafu ona chce postupovať. Som zvedavá
Kontorla u nás nikdy nič zlé nepovedala, dochádzky sa píšu, ľudia čo tam majú byť tam sú, tí čo nie tam nie sú... tak neviem, či sme mali vždy len šťastie alebo čo )))