myslím, že ak má uzatvorenú pracovnú zmluvu, tak mandátnu zmluvu netreba. Len tuším, že je potrebné mať zmluvu o výkone funkcie (funkcie konateľa). Ja tú funkcionársku zmluvu tiež nemám :-)

Mňa to tiež zaujíma.

U nás konateľ nemá nič. Teda ani pracovnú zmluvu, ani mandátnu zmluvu. Musí byť ?
Kto ma za to môže pokutovať ?

U nás má konateľ len pracovnú zmluvu, kde je uvedená funkcia riaditeľa.

janiGT a máte v obchodnom registri zapísaný deň vzniku funkcie konateľa? lebo od tohto dňa by mal mať aj zmluvu o výkone funkcie. Musím niekde pozrieť vzory zmlúv a doplniť to - ináč Obchodný register tiež nemáme doplnený.
Aj moji dvaja konatelia majú pracovnú zmluvu, kde majú určené pracovnú pozíciu, resp. funkciu - ale to nie je to isté ako "funkcia konateľa". Pracovnú zmluvu upravuje zákonník práce a zmluvu o výkone funkcie upravuje Obchodný zákonník.
Takže asi bude potrebné tie zmluvy doplniť.

ešte otázočka na právnikov (Ervin, Slavka) - čo nám odporučujete - musia byť tie zmluvy?

Ďakujem

Pekný deň

myslím že pokiaľ konateľ neberie žiadne odmeny nemusí byť žiadna zmluva, ak dostáva za konateľstvo odmenu musí byť zmluva o výkone funkcie, ak robí pre firmu ako zamestnanec tak musí mať pracovnú zmluvu

v OR je zapísané: štatutárny orgán: konatelia, potom jeho meno, bydlisko, rodné číslo a vznik funkcie dátum xx.xx.xxxx
Teraz tomu ale nerozumiem, keď je konateľom, nemôže zároveň byť aj riaditeľom s pracovnou zmluvou?

nie, nie takto som to nemyslela.
Zmluva o výkone funkcie konateľa - tam by malo byť, čo vlastne robí konateľ - teda zastupuje spoločnosť, podpisuje atď. Nemusí za to brať peniaze, pretože môže mať uzavretú pracovnú zmluvu, kde poberá príjem zo závislej činnosti.
Mne išlo hlavne o ten papier, že zmluva o výkone funkcie - mal by to byť len dokument, že ten a ten prijíma od toho a toho dňa funkciu konateľa.
Len neviem, či to musí byť - teda nejaký paragraf Obchodného zákonníka, ktorý to nariaďuje.

odpoviem po dovolenke:-)

Mňa by to tiež zaujímalo.
Je tam aj nejaké zvýhodnenie ohľadne odvodov? Myslím keď má iba mandátnu zmluvu.

mal by mať zmluvu o výkone funkcie, ktora je dost blizka mandatnej zmluve, ide vlastne o inominatnu- nepomenovanu zmluvu podla Obch.zakonnika, uklada to § 66 ods. 3 Obchodneho zakonnika....

pracovna zmluva nie je vhodna, chyba tam znak nadriadenosti a podriadenosti, konatel neplni prikazy nadriadeneho

problem pracovnej zmluvy nie je v sucasnosti jednoznacne legislativne rieseny
moj nazor

1. u tych veducich zamestnancov- manazerov prvej linie, ktory su sucasne i statutarmi resp. clenmi stat. organov napr. konatel je sucasne i gen. riaditelom, moj nazor - s top manazermi- statutarmi je vhodne uzatvarat manazerske zmluvy mimo Zakonnika prace, pokial je topmanazer sucasne i statutarom mala by takato manazerska zmluva obsahovat i nalezitosti podla § 66 ods. 3 Obch. zakonnika, najlepsie uviest § 66 ods. 3 aj § 269 ods. 2 Obch. z, a nazov zmluva o vykone funkcie/manazerska zmluva

2. u manazerov prvej linie nestatutarov- manazerska zmluva podla 269 ods. 2 prip. ak vykon man. funkcie ma i znaky prac. pomeru- prac. zmluvu manazera

Áno, súhlasím s vami Ervin - konateľ nemôže mať pracovnú zmluvu ako konateľ. Môže mať zmluvu o výkone, tak ako ste to napísali... Ale! Konateľ môže mať okrem zmluvy o výkone aj pracovnú zmluvu ako ekonóm, alebo fakturant, skladník, inštalatér, atď. Veď okrem toho, že rozhoduje o chode firmy, môže vykonávať aj činnosť, ktorá má znaky pracovného pomeru. Na základe mandátnej zmluvy, resp. zmluvy o výkone konateľa, mu firma vyplatí odmenu, ktorú zdaní. Na základe pracovnej zmluvy dostane odmenu za ďalšiu prácu, ktorú zdaní preddavkovo, zároveň bude mať odvedené povinné poistenie.
Povedzme, že konateľ je jediným majiteľom, zároveň konateľom aj zamestnancom svojej vlastnej firmy. Je síce pravda, že pri jeho pracovnej zmluve budú chýbať znaky podriadenosti a nadriadenosti, ale napriek tomu tento konateľ pracovnú činnosť vykonáva a zaslúži si aj odmenu za túto prácu.
Čo si myslíte, Ervin, je toto moje uvažovanie správne? Môže mať konateľ zmluvu o výkone a zároveň pracovnú zmluvu? (Myslím si, že sa to tak robilo, robí a dúfam, že aj bude robiť.)
Chcem v tom mať ale jasno.

podľa môjho názoru je správnejšie zakotviť odmenu konateľa do zmluvy o výkone funkcie

pokiaľ vykonáva činnosť kt. má znaky pracovného pomeru možno uzavrieť i pracovnú zmluvu



posledné číslo Trendu v poradni analyzuje tento problém vo vazbe na otazku pracovného úrazu a úrazového poistenia....dávam do pozornosti

Čiže musím konateľom(zamestnancom,ktorý má v pracovnej zmluve OBCHODNÝ RIADITEĽ spísať aj mandátne zmluvy.Dobre som to pochopolia?

... neviem, či dobre rozmýšľam, čiže ak má môj konateľ iba pracovnú zmluvu a iný príjem ako príjem zo závislej činnosti nemá, tak nemusí mať žiadnu zmluvu, ani mandátnu ani o výkone funkcie? v pracovnej zmluve má uvedené riaditeľ (taký-onaký)?

Ervin, čo ty nato?

povinnosť mať zmluvu o výkone funkcie zakotvuje po novele 500/2001 ObchZ§ 66 ods. 3 . súbežne môže mať tá istá osoba k spoločnosti aj viac druhov púrávnych vzťahov, ak súčasne vykonáva závislú činnosť ktorá spĺňa znaky prac. pomeru i pracovnú zmluvu

Ervin, spomínal si, že zmluva o výkone funkcie sa podobá na mandátnu zmluvu? Čiže môžem ustanovenia mandátnej zmluvy použiť pri vypracovaní zmluvy o výkone funkcie? Alebo sú tam body, ktoré zmluva o výkone funkcie nemôže obsahovať?
Nemáte niekto vzor zmluvy o výkone funkcie?
Alebo si ju môžem vymyslieť - že kto, čo, čo robí, pre koho ... ???
Pekný deň

Ešte sa vrátim k tej otázke.MANDATNA zmluva,alebo zmluva o výkona funkcie musí byť aj keď týto zamestnanci nepoberajú príjem za funkciu konateľa?

podľa mna ma tato zmluva opodstatnenie aj ked konatel nepobera prijem za vykon fcie konatela napr. pri zodp. konatela za skodu sposebunu spolocnosti, osobne citam dikcu § 66 ods. 3 ako povinny rezim nie ako dobrovolny

Ervin, nemáš niekde založený vzor takejto zmluvy o výkone funkcie?

Ervin,ešteže ťa máme.Ja som toto kdesi čítala,ale bola som s toho jeleń.Zas som o čosi múdrejšia.To je ale super pocit!