So zamestnancom, ktorý bol zamestnaný na dobu neurčitú bol ukončený prac. pomer k 31.12.2012 z dôvodu nadbytočnosti. Teraz od 1.6.2013 ho chceme zamestnať na dobu určitú do 31.12.2013. Chcem si utvrdiť že sa jedná v tomto prípade o nový pracovný pomer a môže sa v prípade potreby predĺžiť až na dva roky?