Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak zamestnanec dá žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou k 31.12.2021, alebo výpoveď podľa §62, môže ho zamestnávateľ prepustiť okamžite?
Nemá nárok výpovednú dobu?
Zamestnanec nemá odpracovaný jeden rok.
ivka70paragraf 62 hovori len o vypovednej dobe, podla neho sa nedava vypoved .... zamestnaec dava vypoved podla paragrafu 67
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Nie. Dohodou ( obaja súhlasia) skončí PP dátumom, na ktorom sa dohodli. Ak teda 31.12., potom týmto dátumom. Pri výpovedi skončí uplynutím VD. Kedže si doplnila dlžku PP, doplním dlžku VD, tá je zo zákona jednomesačná ak nie je dohodnuté inak.
Ak pocas doby do skoncenia PP aj s odsuhlasenou dohodou o skonceni PP alebo dorucenou vypovedou nieco "vyvedie", co je dovodom na okamzite skoncenie PP, tak zamestnavatel moze PP skoncit okamzite.
zze/2001-311/68/1