Katija
Ďakujem za odpoveď. Rozumiem tomu tak, že možno by cez § 147 ZP mohla viesť cesta k vyriešeniu tohoto problému v prospech zamestnancov, ale najprv by ju bolo treba prešlapať. Chcem sa ešte spýtať kto má teda kompetenciu posúdiť a rozhodnúť či ide v tomto prípade o preventívnu starostlivosť o zamestnancov? Nejde mi teraz o posúdenie konkrétneho prípadu, ale tak všeobecne. Je to Inšpektorát práce, alebo Ministerstvo PSV a R?
Ak by som kontrolovala takýto náklad, alebo obdobný náklad, tak by ma zaujímal:
- predpis BOZP,
- kto ho vypracoval - mala by to byť špecializovaná inštitúcia (firma), ktorá je oprávnená k tejto činnosti t.j. neakceptovala by som vnútorný predpis firmy, ktorá si ho vypracuje pre odôvodnenie vlastných postupov bez patričných odborností a zodpovedností,
- overovala by som odvolávky na predpis, na základe ktorého sa stanovia povinnosti zamestnávateľa pre oblasť bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
- sledovanie pracovných podmienok a pravidelné hodnotenie situácie spojenej s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci vo vzťahu k pracovnému zaradeniu zamestnancov, pracovnému prostrediu a pod.
Vo svojej odpovedi vychádzam z praxe. Nie som odborník na problematiku BOZP, ale odborník by ma musel presvedčiť o oprávnenosti nárokov zamestnancov a opodstatnenosti daňového výdavku firmy.
Na Zákonník práce a Zákon č. 330/1996 Zb. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci nadväzuje celý rad vykonávacích predpisov (o ktorých mnohí ani len netušia
), nakoľko problematika bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci nie je prioritou pri podnikaní
a nie je zverená do rúk osôb, ktoré sú znalé problematiky a zároveň preberajú aj primerané zodpovednosti.
Týmto sa samozrejme nechcem dotknúť firiem, ktoré vyvíjajú nemalé úsilie (a náklady) v tejto oblasti. Štandardne však zo svojej praxe viem, že kvalifikovane BOZP rieši asi 1/2 firiem, s ktorými som v kontakte (a z menších firiem takmer žiadna, iba tie, ktoré mali kontrolu z išpektorátu).