Ak mal neplatene volno cely mesiac, teda nemal za cely mesiac ziadny prijem, zaplati si (on sam) do ZP 575,-.

Ak je zamestnancom, neplatí si odvod do ZP sám, ale urobí to zamestnávateľ. Do 31.8.2005 sa z obdobia nepateného voľna odvod nerobil, od 1.9.2005 bude plati 4% + 10% zamestnávateľ z minimálnej mzdy.

A Ak bude mať neplatené voľno 10 dní a zvyšok odpracuje aký bude odvod?

Preddavok na ZP sa počíta z príjmu, započítavaného do VZ podľa § 13 ods. 1 až 4, dosiahnutého za daný mesiac. Tento mesačný vymeriavací základ musí byť najmenej vo výške zákonom daného minimálneho základu = minimálnej mzdy. Pritom suma minimálnej mzdy sa nekráti o obdobie neplateného voľna.

Napr. zamestnanec má 10 prac.dní (2 týždne) neplatené voľno. Jemu prislúchajúca min.mzda je 6500 Sk. Minimálny základ = minimálna mzda nekrátená o dni nepl.voľna = 6500 Sk.

Ak jeho započítateľný príjem za zostávajúce odpracované dni bude 6501 Sk a viac, preddavok sa platí z tohto príjmu.

Ak jeho príjem bude menej ako 6500, preddavok sa počíta z minimálneho základu, tj. zo 6500.

Ako sa vykáže počet kalendárnych dní, za ktoré sa platí preddavok pri čerpaní neplateného voľna od 01.09.?
Ak má zamestnanec celý mesiac neplatené voľno, preddavok na zdravotné poitenie sa odvedie zo sumy 6500,- Sk, aký počet dní sa uvedie v druhej časti výkazu preddavkov? Kráti sa počet dní o dni neplateného voľna?
Ďakujem za odpovede.

Skočka