Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý deň. Dnes som podal výpoveď u zamestnávateľa, u ktorého pracujem od augusta 2014, t. j. ani nie rok. Po presťahovaní som si našiel totiž prácu v mieste bydliska. Výpovedná doba by mala byť podľa všetkého 1 mesiac. Zamestnávateľ však trvá na dvoch mesiacoch aj napriek tomu, že to nebolo stanovené v pracovnej zmluve. Tvrdí, že ako zamestnanec, zamestnaný na trvalý pracovný pomer mám automaticky výpovednú dobu dva mesiace podľa zákona. Ako to teda vlastne je? O mesiac by som potreboval nastúpiť k novému zamestnávateľovi. Ktorý zákon to definuje?
Vidím tu odpovede, podľa ktorých mám pravdu ja, no neviem ako mu to vysvetliť.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
KacabajaMyslel som si, no nebol som si po odpovedi zamestnávateľa istý. Ďakujem za odpoveď.
A v prípade, že by si trval na svojom je možné sa nejako brániť? nerád by som proste neprišiel a dostal v budúcnosti od neho nejaké negatívne hodnotenie potrebné v nasledujúcom zamestnaní.
Pokial ste si nedohodli v pracovnej zmluve 2 mesacnu vypovednu dobu aj pocas prveho roka, tak plati to, co hovori ZP. Jedine v zmluve by si musel mat podpisanu dlhsiu VD, aby platilo, co tvrdi zamestnavatel.