Zavrieť

Porady

Ide o PN!

Ak zamestnanec nastúpil v októbri do prac. pomeru, odpracoval 5 dní a následne sa mu stal úraz následkom čoho bolo, že musel ísť na PN?!? - má tento zamestnanec nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa za prvých 10 dní? Mám zamestnancovi vypočítať priemerný zárobok za ten daný mesiac?....
Pracujem v programe Pohoda a nevypočíta mi náhradu príjmu, len ak ju zadám ručne.,
Ďakujem...
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    alzbeta79 Pozri príspevok
    Ak zamestnanec nastúpil v októbri do prac. pomeru, odpracoval 5 dní a následne sa mu stal úraz následkom čoho bolo, že musel ísť na PN?!? - má tento zamestnanec nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa za prvých 10 dní? Mám zamestnancovi vypočítať priemerný zárobok za ten daný mesiac?....
    Pracujem v programe Pohoda a nevypočíta mi náhradu príjmu, len ak ju zadám ručne.,
    Ďakujem...
    Vymeriavacím základom pre nemocenské aj náhradu príjmu je obdobie od vzniku prac. pomeru do vzniku PN

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.