Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Interný mzdový predpis / náhradné voľno
1. V internom mzdovom predpise na účely priznávania príplatku za dochádzku sú podmienky priznávania : " Príplatok sa prizná za príslušný kal. mesiac, v ktorom zamestnanec odpracoval p l n ý fond pracovnej doby /FPD/.
Do FPD sa počíta aj sviatok, čerpanie dovolenky, školenie,
čerpanie náhradného voľna, služobná cesta, platené voľno
na pohreb rodinného príslušníka podľa § 141 odsek 2 d, ZP.
Ostatná neprítomnosť v práci, napr. práceneschopnosť,
ošetrovanie člena rodiny, návšteva u lekára, neplatené
voľno, absencia atď. sa nepočíta do odpracovaného FPD
už od 0,25 hodín, pokiaľ si túto neprítomnosť zamestnanec
v danom kalendárnom mesiaci nenadpracuje."
Je návšteva u lekára opodstatneným dôvodom nepriznania "príplatku"? Je to v súlade so ZP?
2. Zamestnávateľ povoľuje čerpanie náhradného voľna za účelom návštevy lekára iba ak má zamestnanec odpracovaných viac ako 12 hodín náhradného voľna. Je to v súlade so ZP?
Do FPD sa počíta aj sviatok, čerpanie dovolenky, školenie,
čerpanie náhradného voľna, služobná cesta, platené voľno
na pohreb rodinného príslušníka podľa § 141 odsek 2 d, ZP.
Ostatná neprítomnosť v práci, napr. práceneschopnosť,
ošetrovanie člena rodiny, návšteva u lekára, neplatené
voľno, absencia atď. sa nepočíta do odpracovaného FPD
už od 0,25 hodín, pokiaľ si túto neprítomnosť zamestnanec
v danom kalendárnom mesiaci nenadpracuje."
Je návšteva u lekára opodstatneným dôvodom nepriznania "príplatku"? Je to v súlade so ZP?
2. Zamestnávateľ povoľuje čerpanie náhradného voľna za účelom návštevy lekára iba ak má zamestnanec odpracovaných viac ako 12 hodín náhradného voľna. Je to v súlade so ZP?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
priplatok za dochadzku nie je narokovatelna polozka vyplyvajuca zo zakonov, zamestnavatel ho poskytuje nad ramec ZP a preto on urcuje podmienky na jeho vyplatu
Nahradne volno sa neudeluje za inym ucelom nez ako nahradne volno za pracu nadcas
§ 121
(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.
(4) Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná.
V pripade, ze napriklad pracujes v pasovej vyrobe, si viem predstavit, ze zamestnavatel "sa dohodne" na cerpani NV v rozsahu celej pracovnej zmeny, aby pocas tvojho cerpania NV, ta napr. nemusel prist na 3 hodiny zastupovat iny pracovnik.
Nahradne volno sa neudeluje za inym ucelom nez ako nahradne volno za pracu nadcas
§ 121
(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.
(4) Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná.
V pripade, ze napriklad pracujes v pasovej vyrobe, si viem predstavit, ze zamestnavatel "sa dohodne" na cerpani NV v rozsahu celej pracovnej zmeny, aby pocas tvojho cerpania NV, ta napr. nemusel prist na 3 hodiny zastupovat iny pracovnik.
Interný mzdový predpis / náhradné voľno
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
