Máš v pracovnej zmluve dohodnuté, že v prípade nedodržania výpovednej doby má zamestnávatel nárok na 1-mesačnú náhradu príjmu ?

Týka sa to syna, ale rozhodne takú podmienku v zmluve nemá...majiteľ sa mu vyhráža sankciami za ušlý zisk a na to vraj plat stačiť nebude a pošle naňho exekúciu...

Ak jeho zamestnávatel bude vedieť preukázať škodu, ktorá mu vznikla tým, že syn nedodržal zmluvu a zákonník prácne, dokáže tu náhradu škody vysúdiť. Má na to právo.

ďakujem, ivka, neviem, či bude vedieť dokázať, ale treba sa pripraviť na všetko...ľudskosť ide stranou asi...

Treba hlavne dodrziavat zmluvy.
Pracovna zmluva plati pre vsetkych, aj pre zamestnanca aj pre zamestnavatela.

Ale my sme si zvykli vyzadovat od zamestnavatelov, aby do bodky plnili, co je podpisane a na co mame narok, ale akosi na seba ako zamestnanca berieme uplne iny meter. Tam uz nie je take potrebne dodrziavat zmluvu.

Syn nech da riadnu vypoved a pocas vypovednej doby riadne pracuje.
Tak sa ukoncuje pracovny pomer slusne.
nutit niekoho na dohodu nemoze.
rovnako by sa synovi nepacilo, keby za min prisiel majitel, podal mu dohodu o skonceni PP, lebo sa tak rozhodol, ze od zajtra konci .....

absolútne súhlasím...škoda, že sankcie neplatia pre zamestnávateľov, ktorí platia odvody z minimálnej mzdy ...zamestnancovi to zapne až pri PN alebo dôchodku...alebo v mojom prípade pri úmrtí manžela...len som sa vopred chcela informovať...ďakujem

Luanna, zamestnávatel nemôže platiť odvody z nižšej mzdy ako má tvoj syn uvedené v pracovnej zmluve, ktorú podpísal. Ak súhlasí s tým, aby mu vyplácal niečo "načierno" - bohužial, zapne mu to až pri PN-ke, dávke v nezamestnanosti alebo dôchodku. Nie vždy však majú zamestnanci na výber, ak chcú mať aspoň aký-taký príjem ...

veronikasad, to je mi jasné...žiaľ, nemal na výber. Teraz má možnosť dostať dvojnásobok a "nabielo" , ale musí nastúpiť okamžite.
Preto vlastne pôvodne znela prosba o odpoveď vo veci postihu, ak podá zamestnanec okamžitú výpoveď...

Okamžitá výpoveď neexistuje - iba okamžité skončenie prac.pomeru, ale na to asi tvoj syn nemá dôvod v zmysle ZP.
Synovi nič nebráni uzatvoriť pracovný pomer s novým zamestnávatelom, aj keď ten predch.prac.pomer bude ešte trvať. Ak prestane chodiť do práce, zamestnávatel mu bude písať absenciu a možno sám mu dá okamžité skončenie prac.pomeru z dôvodu hrubého porušenia prac.disciplíny. Je malá pravdepodobnosť, že si zamestnávatel bude uplatnovať náhradu straty príjmu na súde.
Je skutočne na zvážení tvojho syna - súčasná práca mu nemusí vyjsť a okamžité skončenie prac.pomeru z dôvodu hrubého porušenia prac.disciplíny nie je dobrá vizitka (dôvod ukončenia prac.pomeru bude mať v zápočtovom liste) pre nového zamestnáívatela.

Ak je zamestnanec platený /na papieri/ minimálnou mzdou, asi to nie je veľmi dôležitý človek pre svojho zamestnávateľa, a teda jeho neprítomnosť by nemala spôsobiť šokujúce straty. Nehovoriac o tom, že ak zamestnávateľ robí mzdy načierno, možno aj iné veci robí v podobnom štýle, a na súd sa ponáhľať nebude.

Exekútora naňho len tak poslať nemôže, najprv musí preukázať na súde - a to dostatočne presvedčivo - že škoda vznikla práve neprítomnosťou zamestnanca. /Zamestnávateľ by mal mať nastavené postupy vo firme tak, aby PNka alebo absencia jedného zamestnanca na najnižšom platovom stupni neohrozila jeho ekonomické záujmy./

So zápočtovým listom nech sa netrápi. Ako sme nedávno diskutovali, dôvod skončenia už nie je povinné uvádzať. Aj tak sa odovzdáva až po nástupe do nového zamestnania - ak ho chcú okamžite, nech im vysvetlí svoj problém so skorým odchodom. V tom prípade by nemali mať v budúcnosti problém ani s prípadným údajom na zápočtovom liste.

Zuzanka_ba, zo srdca ďakujem...nechcem zahlcovať tému balastom, ale manžel zomrel v máji t.r. , takisto vodič s minimálnym platom...doteraz sa nemôžem dožiadať evidenčného listu potrebného na vdovský dôchodok...

Luanna, nie je zač, sú to názory a postrehy. Žiadali ste ten list už aj písomne? V prípade nevydania môžete podať podnet na inšpektorát práce. Ak ho podáte neanonymne so svojím menom, inšpektorát je povinný vám dať vedieť, ako to dopadlo.

§ 68 odfs. 2 zákonníka práce: "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."