Predpokladám, že manželovi už výpovedná doba plynie, pretože ak pracoval u zamestnávateĺa 10 rokov výpovedná doba je trojmesačná, teda aj odstupné by bolo trojmesačné, keby bol o to zamestnávateľa požiadal pred plynutím výpovednej doby, § 76 ZP. Ale ani neviem aký § má na výpovedi.

Napr. výpoveď dostane 25.9.2005, výpovedná doba je trojmesačná a začne plynúť 1.10.2005 - 31.12.2005. Ak do 30.09.2005 požiada zamestnávateľa o vyplatenie odstupného, zamestnávateľ je povinný mu vyhoviet § 76 ZP za určitých okolností, ale pracovný pomer sa končí dňom 30.09.2005. Ak zamestnanec nepožiada o vyplatenie odstupného a začne plynúť výpovedná lehota tak pracovný pomer skončí 31.12.2005 ale už bez vyplatenia odstupného. Na Úrade práce berú príjem myslím za posledné odpracované tri roky a z tohto príjmu robia priemer a vyplácajú 55% podporu.
Odstupné sa nezapočítava do vymeriavacieho základu, z ktorého sa mu budú posudzovať dávky z UP.

Pravda je taká, že výpoveď ešte nepodpísal, podpíše ju až teraz vo štvrtok, takže nevieme či bude troja lebo dvoj mesačná. Čo sa týka odstupného malo by byť vyššie podľa kolektívnej zmluvy nezávisle od výpovednej doby, len nevieme koľko (6-8 mesiacov).

Dávka v nezamestnanosti sa vypláca vo výške 50% z denného vyneriavacieho zákldu. Ten sa zistí ako súčtet VZ pre poistenie v nezamestnanosti z posledných 3 rokov deleno počet dní poistenia mínus dni PN a pod. Odstupné sa nezapočítava do VZ. Možnosti na zvýšenie veľmi nie sú. Ak bude nezamestnaný od 1.1.2006, bude sa na neho vzťahovať novelizovaný zákon o SP, ale či je tam nejaká zmena aj pre nezamesnaných, neviem.

K tomu oddychu. Mám známeho ktorý sa tešil, že bude pár mesiacov nezamestnaný (plánoval tak 3), že si porobí všeličo na chalupe. Po ôsmich mesiacoch sme ho odviezli na protialkoholické liečenie (napriek tomu, že nemal problém s nájdením si zamestnania).

Súhlasím so somij, presne takto sa vypočíta podpora v nezamestnanosti, resp. naozaj ju môže ovplyvniť iba výška príjmu za posledné 3 roky (bez odstupného) - nedá sa nejakým trikom radikálne zvýšiť. Čo sa dá urobiť, je ísť od 30.12.2005 na PN (jej výška je 55% od 4.dňa PN, prvé 3 dni je to 25%). Od 30.12.2005 preto, lebo sa predpokladá účinnosť novely zákona o sociálnom poistení, ktorou bude zrušená ochranná lehota 42 dní po ukončení pracovného pomeru. Ak by zamestnávateľ súhlasím s čerpaním aspoň 1 dňa neplateného voľna, je možné napr. v decembri 2005 dosiahnuť maximálny VZ 23738 Sk, z ktorého sa vypočíta PN.