§ 120 http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...014-a.html#120
(6) U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci. (7) [...] sadzba minimálneho mzdového nároku v eurách za mesiac znížená podľa odseku 6 sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov. http://www.pp.sk/1578/Suma-minimalne...PMPP50544.aspx viď príklad č.3:
1. ak robí 4 hodiny namiesto 8 hodín:
mesačný fond pracovného času: 8hod x 23 = 184hod
príklad - skutočne odpracovaný čas: 4hod x 23 = 92hod
min.mzda = 352 eur x (92/184) = 176eur
2. ak si vymyslím, že robí všetky párne týždne v pracovné dni 8 hod a v nepárne týždne nerobí vôbec, viď júl2014:
mesačný fond pracovného času: 8hod x 23 = 184hod
príklad - skutočne odpracovaný čas: 8hod x 13 = 104hod
min.mzda = 352 eur x (92/184) = 199eur zaokrúhlené nahor
v príklade 2 treba doplatiť do min.mzdy