Mzdy rozdeliť podľa platových dekrétov a pracovných zmlúv a k tomu vypočítať odvody na sociálne a zdravotné poistenie a keďže ste rozpočtová organizácia, tak rozdeliť to podľa rozpočtovej klasifikácie podrobne mzdy a aj sociálne poistenie podrobne a zdravotné rozdeliť na všeobecnú a ostatné poisťovne. Nezabudnúť vypočítať poistné aj pri dohodároch ak sú.