veronikasad Ťažko teraz ti dať nejakú konkrétnu radu, keď nevieš podrobnosti ...
Ak si firma bude vedieť obhájiť, že ide o výpoveď podla § 63 odst. 1 písm. a), pôjde o platnú výpoveď, aj keď si tehotná.Ak však v priebehu výpovednej doby nastúpiš na PN-ku, výpovedná doba končí až po skončení PN.
Veronika, ak by išlo o písmeno a), tak tam by jej pn nepredlžila trvanie prac.pomeru, lebo tam ochrannu doba neplynie, tj. končí pp posledným dnom výpovednej doby. aj ked som čítala tuším tu nejaké pochybnosti o tom, toto je môj názor.
A aj ked som predtým (ked sa ma to týkalo) myslela, že výpoved podla § 63 ods.1 písm. a) možno dať ak sa napr. ruší pobočka, teraz si nie som velmi istá, po tom, čo som čítala niekolko príspevkov o tom, (napr v epi). Aj ked zákonník práce to nerieši čo je časť podniku, zdá sa, že to len ak sa rušia samostatné časti podniku (asi to súvisí s ich právnou subjektivitou), a teda rušia sa hlavne zo zákona či súdnym rozhodnutím. Ak by som bola mzdárka/šefka, už si netrúfnem napísať výpoved podla § 63 ods.1 písm. a) ZP bez porady s právnkom v tom zbehnutým.