V kazdom prípade výpoveď je jednostranný úkon, v tomto prípade zo strany zamestnanca. Nie je to ziadost o výpoveď, ako odpovedá zamestnávatel!!! Akékolvek vyjadrenie firmy, ci akceptuje alebo neakceptuje vpoved je irelevantná. Musí splnat len zákonom stanovené podmienky - musí byt písomná a dorucená druhej strane, co sa evidentne stalo.
Zamestnanec ukoncí pracovný pomer po skoncení výpovednej doby, t.j. dva mesiace po dorucení (doba zacína plynút prvý dnom nasledujúceho mesiaca po dorucení).<O:p</O:p
Zamestnanec má nárok na výplatu mzdy ku dnu skoncenia prac. pomeru, ak o to poziada - § 129 ods. 3 (viem, ja som to tiez ziadal a dostal).
Zamestnávatel mu môze strnút zo mzdy iba zákonom stanovené zrázky (§ 131 zák. práce), to co uvádza, by musel uplatnovat ako náhradu skody buď dohodou alebo súdnou cestou, aj to len v prípade, ak to bolo zavinené zamestnancom. Teoreticky by to mohol specifikovat aj ako neoprávnený prospech. Ak to bolo prijaté v dobrej viere (treba fakt pozriet tú prac. zmluvu), zamestnanec nemusí sledovat pocet hodín, pracovný cas mu stanovuje zamestnávatel a pokial dodrzoval prac. cas, tazko to od neho vysúdia.<O:p</O:p
Ak by zamestnávatel robil akékolvek obstrukcie ohladne skoncenia prac. pomeru - neukoncil prac. pomer (nevydá zápoctový list), alebo by mu krátil mzdu alebo iné, tohoto prípadu sa urcite rád ujme nejaký právnik. Bude to síce na dlhé lakte, ale nakoniec zaplace zamestnávatel. <O:p</O:p
Dobrovolne nech zamestnanec neodsúhlasuje náhradu mzdy, nech si to riesi zamestnávatel. V dnesnom svete je lepsie byt zalovaný, ako zalovat. Mozno nakoniec zamestnávatel zistí, ze by nemal velkú sancu a vzdá to. V najhorsom prípade, ak by to uz hrozilo súdom, môzu to vyriesit dohodou (napr. to spomínané splácanie po nejakej ciastke). Ak navrhne takto splácanie, súd uz zamestnávatelovi zalobu zamietne, lebo prejavil ochotu splácania. Nemusí sa bát, ze by mu pohrozili okamzitým splatením pohladávky.<O:p</O:p
</O:p
Ak chcete dalsie rady, uveďte, ako to bolo v prac. zmluve.<O:p</O:p
Naposledy upravil Chobot : 27.04.05 at 08:19