Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Mzda môjho priateľa - je jeho výška v poriadku??
Neviem, či si niekto prečíta môj - náš problém, ale ak by sa našiel niekto, kto by vedel poradiť, bola by som veľmi vďačná.
Priateľ je zamestnaný ako technik a má podnpísanú zmluvu na dobu neurčitú. Tarifnú mzdu má spísanú na 17.000,- SK a osobné ohodnotenie od 0 - 5300,- SK. Posledný pol rok prešla firma na 3dňovú výrobu a tým pádom dala firma ženám na výrobných pásoch podpísať dodatok k zmluve, o znížení prac. času a tým pádom aj mzdy. Technici takýto dodatok nepodpisovali, chodia do práce riadne 5 dní v týždni, teda platí ich pôvodná zmluva. Napriek tomu sa mu však mzda znížila na cca 13 700,-SK v čistom. Nevieme ako riešiť tento problém, ale podľa nás to nie je takto celkom v poriadku, že na základe ničoho prišiel aj o osobné ohodnotenie a aj časť mzdy. Dá sa v tomto prípade obrátiť na nejaký úrad, alebo ?????
Ak by sa niekto predsa našiel s nejakou radou, tak mu veľmi pekne ďakujem.
Priateľ je zamestnaný ako technik a má podnpísanú zmluvu na dobu neurčitú. Tarifnú mzdu má spísanú na 17.000,- SK a osobné ohodnotenie od 0 - 5300,- SK. Posledný pol rok prešla firma na 3dňovú výrobu a tým pádom dala firma ženám na výrobných pásoch podpísať dodatok k zmluve, o znížení prac. času a tým pádom aj mzdy. Technici takýto dodatok nepodpisovali, chodia do práce riadne 5 dní v týždni, teda platí ich pôvodná zmluva. Napriek tomu sa mu však mzda znížila na cca 13 700,-SK v čistom. Nevieme ako riešiť tento problém, ale podľa nás to nie je takto celkom v poriadku, že na základe ničoho prišiel aj o osobné ohodnotenie a aj časť mzdy. Dá sa v tomto prípade obrátiť na nejaký úrad, alebo ?????
Ak by sa niekto predsa našiel s nejakou radou, tak mu veľmi pekne ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
kalkulačku na výpočet čistej mzdy nájdeš tu :
http://ekonomika.sme.sk/kalkulacky/k...istej-mzdy.php
osobné ohodnotenie je nenárokovatelná zložka mzdy. Dodržiavanie zákonníka práce kontroluje Inšpekcia práce. Ak má v zmluve základnú mzdu 17000, tak potom tých cca 13700,- čo uvádzaš je v čistom po znížení o odvody do SP a ZP a odpočítaní dane
Preto, lebo nemá priznané to osobné ohodnotenie. Keď firma nemala problémy, tak to osobné ohodnotenie priznané mal. Je to len tým.
Základná mzda: 17.000,--Sk cca 565 €
odvody do ZP a SP 13,4¨% -2278,--Sk -76 €
----------------------------------------------------------------
Základ dane 14722,-- Sk 489 €
Nezdanitená časť ZD: -10107,--SK - 335 €
--------------------------------------------------------------------
Suma pre výpočet dane: 4615,--Sk 154 €
Preddavková daň 19¨% 877,--Sk 29€
Hrubá mzda: 17000,-- 565 €
odvody do ZP a SP 13,4¨% -2278,--Sk -76 €
Preddavková daň 19% - 877,-- Sk -29 €
------------------------------------------------------------------
Čistá mzda k výplate 13845,-- Sk cca 460 €
Zaokrúhľovala som v oboch menách nahor a samozrejme tam nie je daňový bonus na dieťa.
Takže má vyplácanú mzdu určenú v pracovnej zmluve, akurát tam nemá osobné ohodnotenie, ktoré píše že má v pracovnej zmluve určené od 0-5300 Sk ak si dobre pamätám.
PS: Dúfam, že je to čitateľné http://www.porada.sk/t115419-zalozen...ciatocnik.html
http://www.porada.sk/t103189-zalozen...i-dotacia.html
http://www.porada.sk/t94830-zivnost-uplny-novacik.html
http://www.porada.sk/t96459-zaciatoc...podnikani.html
a podobne .. skus dat vyhladat na porade
V zmluve, dohodol na hrubu mzdu 17000 korun? - minus 14 percent do zamestnaneckych odvodov a potom nejake peniaze na dan ostava asi 13700 Sk. Este na vyplatne pasky ma hrubu mzdu 17000 Sk (teda okolo 560-570 EUR)? Zda sa mi, ze spravne to ratali.
Zmena je, ze kazdy mesiac dostava nulu za osobne ohodnotenie? Nie som si isty, ale vzdy som si myslel ze sef/firma moze dat co chce, a nemusi to odovodnit, a nemusi to byt ferove. Mozno niekto ma opravi, ale cez urady a pravnikov sa nikam nedostanete v tomto pripade bohuzial. Jedine co ostava, je hladat lepsie platene pracovne miesto v inej firme.
Este jedna vec, ratal som to 13700 len tak na kalkulacke, ale zda sa mi ze nestahuju peniaze za stravenky. Dostava stravenky? (alebo maju jedlo vo firme?) Ak nie, tak mozno ma pravo na nich a to Vam zlepsi situaciu.
Zmena je, ze kazdy mesiac dostava nulu za osobne ohodnotenie? Nie som si isty, ale vzdy som si myslel ze sef/firma moze dat co chce, a nemusi to odovodnit, a nemusi to byt ferove. Mozno niekto ma opravi, ale cez urady a pravnikov sa nikam nedostanete v tomto pripade bohuzial. Jedine co ostava, je hladat lepsie platene pracovne miesto v inej firme.
Este jedna vec, ratal som to 13700 len tak na kalkulacke, ale zda sa mi ze nestahuju peniaze za stravenky. Dostava stravenky? (alebo maju jedlo vo firme?) Ak nie, tak mozno ma pravo na nich a to Vam zlepsi situaciu.
Naposledy upravil majoneza : 18.08.09 at 21:58
Zrejme je to tak, mzda je podpisovana na sumu bez odvodov, zamestnavatel za odvody nemoze, na osobne ohodnotenie ziadny pravny narok nie je, aj ty pises, ze zmluvu ma od nuly az... Je kriza, tak to treba brat, ale kazdopadne je moznost zmenit zamestnanie.
fifi284 
Neviem, či si niekto prečíta môj - náš problém, ale ak by sa našiel niekto, kto by vedel poradiť, bola by som veľmi vďačná.
Priateľ je zamestnaný ako technik a má podnpísanú zmluvu na dobu neurčitú. Tarifnú mzdu má spísanú na 17.000,- SK a osobné ohodnotenie od 0 - 5300,- SK. Posledný pol rok prešla firma na 3dňovú výrobu a tým pádom dala firma ženám na výrobných pásoch podpísať dodatok k zmluve, o znížení prac. času a tým pádom aj mzdy. Technici takýto dodatok nepodpisovali, chodia do práce riadne 5 dní v týždni, teda platí ich pôvodná zmluva. Napriek tomu sa mu však mzda znížila na cca 13 700,-SK v čistom. Nevieme ako riešiť tento problém, ale podľa nás to nie je takto celkom v poriadku, že na základe ničoho prišiel aj o osobné ohodnotenie a aj časť mzdy. Dá sa v tomto prípade obrátiť na nejaký úrad, alebo ????? Ak by sa niekto predsa našiel s nejakou radou, tak mu veľmi pekne ďakujem.
Priateľ je zamestnaný ako technik a má podnpísanú zmluvu na dobu neurčitú. Tarifnú mzdu má spísanú na 17.000,- SK a osobné ohodnotenie od 0 - 5300,- SK. Posledný pol rok prešla firma na 3dňovú výrobu a tým pádom dala firma ženám na výrobných pásoch podpísať dodatok k zmluve, o znížení prac. času a tým pádom aj mzdy. Technici takýto dodatok nepodpisovali, chodia do práce riadne 5 dní v týždni, teda platí ich pôvodná zmluva. Napriek tomu sa mu však mzda znížila na cca 13 700,-SK v čistom. Nevieme ako riešiť tento problém, ale podľa nás to nie je takto celkom v poriadku, že na základe ničoho prišiel aj o osobné ohodnotenie a aj časť mzdy. Dá sa v tomto prípade obrátiť na nejaký úrad, alebo ?????
Ak by sa niekto predsa našiel s nejakou radou, tak mu veľmi pekne ďakujem.http://ekonomika.sme.sk/kalkulacky/k...istej-mzdy.php
osobné ohodnotenie je nenárokovatelná zložka mzdy. Dodržiavanie zákonníka práce kontroluje Inšpekcia práce.
V zmluve má písanú základnú mzdu 17000 SK. To pochopím, že osobné ohodnotenie teraz zrejme nedostane, ale keď mu hodiny ostali tak ako ich mal predtým, prečo zarobí o 4000 SK menej. No nič. Ďakujem za radu, dnes ešte preštudujem výplatné pásky a porovnám so staršími... Uvidíme... Ešte raz ďakujem.
fifi284
fifi284
fifi284
odvody do ZP a SP 13,4¨% -2278,--Sk -76 €
----------------------------------------------------------------
Základ dane 14722,-- Sk 489 €
Nezdanitená časť ZD: -10107,--SK - 335 €
--------------------------------------------------------------------
Suma pre výpočet dane: 4615,--Sk 154 €
Preddavková daň 19¨% 877,--Sk 29€
Hrubá mzda: 17000,-- 565 €
odvody do ZP a SP 13,4¨% -2278,--Sk -76 €
Preddavková daň 19% - 877,-- Sk -29 €
------------------------------------------------------------------
Čistá mzda k výplate 13845,-- Sk cca 460 €
Zaokrúhľovala som v oboch menách nahor a samozrejme tam nie je daňový bonus na dieťa.
Takže má vyplácanú mzdu určenú v pracovnej zmluve, akurát tam nemá osobné ohodnotenie, ktoré píše že má v pracovnej zmluve určené od 0-5300 Sk ak si dobre pamätám.
PS: Dúfam, že je to čitateľné
zrážky zo mzdy nemá, ani stravné lístky, lebo v práci majú obed. Ďakujem každému za odpoveď, už v tom začínam mať jasno.
Ešte by som sa chcela opýtať, ale to neviem, či patrí sem, alebo by som si mala nájsť iný okruh. Ak by chcel začať podnikať na živnosť, aký je postup?
Ešte by som sa chcela opýtať, ale to neviem, či patrí sem, alebo by som si mala nájsť iný okruh. Ak by chcel začať podnikať na živnosť, aký je postup?
fifi284
http://www.porada.sk/t103189-zalozen...i-dotacia.html
http://www.porada.sk/t94830-zivnost-uplny-novacik.html
http://www.porada.sk/t96459-zaciatoc...podnikani.html
a podobne .. skus dat vyhladat na porade
Naposledy upravil ivka70 : 20.08.09 at 14:01
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
