LUBIKA
Miesto výkonu práce je v sídle firmy. Toto je odpoveď pre "AVO". Ale zaujala ma tá možnosť, že by mohol vykonávať prácu niekde inde. Tak čo potom?
Ak by mal miesto výkonu práce inde ako v sídle firmy, bola by pre neho cesta do sídla firmy pracovnou cestou a v tom prípade by aj preplácanie ubytovania bolo chápané ako výdavok súvisiaci s PC. Pre pracovníka by to bol nezdaniteľný príjem, pre firmu uznateľný výdavok. Ak však väčšinu času trávi a vykonáva prácu v sídle firmy, asi by to bolo ťažko obhájiteľné. Teda ak je jeho miesto výkonu práce v sídle firmy, je to bezplatné poskytovanie ubytovania zamestnancovi a považuje sa za nepeňažnú formu zdaniteľného príjmu zo závislej činnosti.