Zamestnávateľ môže nariadiť podľa zákonníka práce 150 hod. nadčas do roka a max. 8 hod. týždenne, ak sa zmestíte do tohto tak nevidím problém vykonať školenie v nadčase. Zákon 124/2006 o BOZP §7, ods. (5) hovorí že školenie sa musí vykonať v pracovnom čase. Teraz ide o to či práca nadčas je pracovný čas?! Ak by niekto mal pripomienky tak školenie urobte cez normálny pracovný čas a v nadčase pokračujte v práci. Ale to je podľa mňa somarina, tu treba to ľudom slušne povedať a nevidím problém v tom že ostanú 1 hod. dlhšie a vypočujú si školenie. Bežne to robievam vo firmách, ktoré pracujú na smeny. A ak to budú mať aj zaplatené, tak myslím že je to O.K.
Juraj