"(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.
(4) Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno výnimočne dohodnúť, že dosiahnutá mzda za prácu nadčas sa zúčtuje až za čas čerpania náhradného voľna za prácu nadčas.
(5) Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno podľa odseku 4, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1, a ak sa dohodol postup podľa odseku 4 poslednej vety, patrí mu aj dosiahnutá mzda za prácu nadčas."
"Ja budem mať do konca mesiaca 30 hodín nadčasu a nemám záujem o prenesenie, ale o preplatenie."
Ak nebudeš súhlasiť s dohodou prenosu ??? Nemôže!
Ale?
"Teraz, vzhľadom na aktuálnu situáciu mi bolo povedané, že si ho mám preniesť, pretože firma má veľa výdavkov."
Je možné, že ťa z firmy vynesú, teda vytlačia von vzhľadom na aktuálnu situáciu.
Máš pravdu, práca vykonaná za nariadené náhradné voľno je práca vykonaná zadarmo.
Museli sme vyčerpať 1,5 týždňa z novej dovolenky do konca júna. Aby sme to splnili, jeden si zobral dovolenku a druhý robil. Bola aj taká možnosť rozdeliť si pracovný deň na 8 a 4 hodiny. Jeden by odrobil 8hod. a druhý by si zobral 1/2 dňa dovolenky a odrobil 4 hodiny. Nikdy sme nemohli byť na pracovisku dvaja naraz. Jeden zamestnanec pracoval 2-3 dni, druhý mal niekoľko dní voľno a naopak.
Čiže nadčas vznikol kvôli tomu, že každý musel pracovať za druhého, aj keď ako som napísal vyššie, bola teoreticky možnosť nepracovať 12ky. Lenže v takom prípade by nebolo možné vyčerpať 8-9 dní z novej dovolenky, pretože by to trvalo dlho, keby sme si brali iba 1/2 dovolenky.
Problem s cerpanim dovolenky nebo zrovna rieseny koser, ale nic to nemeni na tom, ze takyto "nadcas" nemate ako vymahat.
Nerozumiem však úplne tomu nadčasu. Ak pracujeme dvaja a jeden si zoberie dovolenku, tak druhý MUSÍ pracovať 12 hodín a tým pádom mu vznikne nadčas.
Z akého dôvodu nemá zamestnávateľ povinnosť vyplatiť príspevok za nadčasy? Alebo že nám umožní čerpať náhradné voľno?
Veď ja tie hodiny navyše mám v dochádzke uvedené ako "Nadčas" s tým, že mám možnosť ho vyčerpať ako náhradné voľno, mám možnosť si nechať preplatiť koľko chcem alebo tiež preniesť do koša do ďalšieho obdobia.
"Z akého dôvodu nemá zamestnávateľ povinnosť vyplatiť príspevok za nadčasy?
Nadčas ste vykonali s jeho vedomím, takže nie, že nemá povinnosť vám ho vyplatiť. Preplatiť vám ho, MÁ tu povinnosť zo zákona.
"Alebo že nám umožní čerpať náhradné voľno?"
Umožniť čerpať, vyčerpať si ho, to môže. No zo zákona vám nemôže nariadiť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas.
Takže, ... je to na vás ako sa dohodnete.