V piatok t.j. vcera ma seklo v oblasti krcnej chrbtice, bol som osetreny na centralnom prijme v nemocnici. Lekar v ordinacii ma informoval ze sa mam hlasit u obvodneho lekara v pondelok pre PN a nasledne ist s nalezom k ortopedovi. Zamestnavatela som este v ten vecer informoval o tom ze nemozem nastupit dnes do prace pretoze moja praca pozostava z manualne narocnej prace a nezvladol by som to. Zamestnavatel to akceptoval moj nenastup do prace. Dnes v sobotu ma kontaktoval telefonicky ze sa mam okamzite dostavit pre vypoved, kedze som imobilny z dovodu bolesti som to zamietol, zasiela mi postou vypoved, k dnesnemu dnu ma odhlasuje aj zo socialnej poistovni. 20. juna by boli 3 mesiace co u neho pracujem na plny uvazok TPP. Zamestnavatel mi nebude platit PN? Kto mi bude platit PNku? V akej vyske dostanem PN? Moja hruba mzda na vyplatnej paske je 420euro. Moze sa zamestnavatel vyzut z neplatenia PN pocas marodky? Pravdou je ze obvodny lekar by ma vypisal na PN so spatnym datumom kedze dnes v sobotu neordinuje az v pondelok.
Naposledy upravil janovanko : 24.05.14 at 12:26
Ak prac.pomer skončí skôr ako 10. deň PN-ky, nemocenské vypláca SP od nasl. dňa.
V tvojom prípade, zamestnávatel chcel ušetriť, preto ťa vyzval na ukončení prac.pomeru, čo si počas PN-ky nemusel akceptovať. Keby ti bol oznámenie priniesol domov osobne, nič s tým neurobíš.
Ak prac.pomer skončí skôr ako 31.5. a tvoja PN-ke bude ešte trvať, do SP treba odniesť tzv. prechodku (potvrdenie o trvaní PN), ktorú ti vystaví lekár. Ak k 31.5. budeš ešte zamestnaný, prechodku je treba poslať zamestnávatelovi.
ako vidim ma caka dost vybavovania,