Pokial zamestnanec nebude suhlasiť s ukončením pracovného pomeru dohodou, veľa možností nemáte, keďže nebola písomne upozornená na neplnenie pracovných povinností. Preradiť na inú prácu ako má dohodnutú v pracovnej zmluve môžete len s jej suhlasom.
Treba jej doručiť (najlepšie osobne) písomné upozornenie s tým, že ak nedôjde k náprave, dostane výpoveď v zmysle § 63 odst.1 písm d4 Zákonníka práce. V tomto prípade mu nárok na odstupé nevznikne.