Zuzana B. Ach.... vieš Tweety, budem sa držať toho že je splnená podmienka na okamžité skončenie PP hrubým porušením prac. disciplíny... ešte nakoniec skúsim jej "veľkodušne" ponúknuť dohodu o ukončení PP bez udania dôvodu. Musíme urobiť takýto exemplárny príklad pre ostatným, nakoľko kradnú takéto drobnosti ako straky....
No myslela som si, že je za tým jeden za všetkých, ale nie je to správne. No ak máte v smernici jedno porušenie definované ako možnosť okamžitého skončenia PP je to OK, ale ak nie, tak by som bola opatrná, hlavne, ak to nie je len jeho porušenie. Dali ste aj tým ostatným PD? A to, že sa tam dá kradnúť je aj vaše zlyhanie, nie?