Zákonník práce neukladá žene povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi. Pojem tehotná zamestnankyňa je vymedzený v § 40 ods. 6 Zákonníka práce:
"Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie."
Čiže ak žena neoznámi zamestnávateľovi písomne svoje tehotenstvo a nepredloží lekárske potvrdenie neprislúcha jej právna ochrana, ak sa jedná o úpravu pracovných podmienok, pracovného času, taktiež sa na ňu nebude vzťahovať zákaz výpovede v ochrannej dobe.
Čo sa týka pracovného času:
Zamestnávateľ je povinný prihliadať na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti (§ 164 ods. 1 ZP).
Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo inú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.