Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Koniec RD - zamestnavatel ma nemoze vziat spat do prace a dalsie tehotenstvo - čo robiť?

V aprili bude mat moja mala 3 roky. Stary zamestnavatel ma nemoze zobrat spat do prace. Ja som prave zistila ze som tehotna. Nemozem si teda hladat novu pracu. Co mam robit? Ist na urad prace? Dostanem nejaku matersku ked budem doma?
Naposledy upravil Mariana B. : 12.03.14 at 11:35
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Svoje tehotenstvo si povinná zamestnávateľovi písomne oznámiť, mesiac pred nástupom do práce po skončení RD musíš rovnako oznámiť svoj návrat. Kedže si tehotná, si v OD a zamestnáv. Ti nemôže dať výpoveď.
    0

    Chobot je teraz online Chobot

    Chobot
    Prečo ťa nemôže zobrať späť do práce? Veď je to jeho povinnosť, máš predsa pracovnú zmluvu.

    Pokiaľ máš platnú prac. zmluvu (teda si u neho zamestnaná nemôžeš sa registrovať na UP.

    Takže mala by si nastúpiť do práce. Ak nemá pre teba prácu, bude ti musieť dať výpoveď s odstupným. Do doby, kým ti vznikne nárok na materský (alebo ak nebudeš mať nárok na materský, tak rodičovský príspevok) tak sa môžeš evidovať na UP.
    0
    6 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    babarad Nemoze lebo rusi firmu uz nema ziadnych zamestnancov. Teda vypoved? A potom na UP? Alebo mam len ostat doma. Keby som ostala doma nemala by som narok na rodicovsky prispevok? Dakujem
    Tweety Ak končí ako zamestnávateľ, môžeš dostať výpoveď aj v tehotenstve. Budeš mať nárok na odstupné.
    babarad a mam ist teda na ten urad prace?
    Chobot Najprv choď za pôvodným zamestnávateľom. Nachystaj si papier - oznámenie, že od ..... nastupuješ do práce z dôvodu ukončenia RD.

    Zároveň sa dohodnete, že ti dajú výpoveď, alebo ukončíte PP dohodou z dôvodu zrušenia zamestnávateľa (je to podľa § 63 ods. 1 písm. a) ). Mali by ti dať 2 mesačné odstupné. Keď ti dajú výstupné listy (zápočet rokov), pôjdeš na UP. Na tých papieroch budeš mať uvedený dátum skončenia PP. Musíš sa registrovať na UP do 8 dní od skončenia, aby ťa zaevidovali hneď od skončenia. NA UP budeš vedená až do doby, kedy nastúpiš na materskú dovolenku - 6-8 týždňov pred predpokladaným pôrodom.

    Predpokladám, že ti vznikne aj náron na podporu v nezamestnanosti. Prácu si asi nenájdeš, ale dovtedy ťa budú aspoň evidovať a štát ti bude platiť poistné.
    babarad Dakujem za radu Ano urobime to so zamestnavatelom dohodou lebo ja do prace aj tak nastupit nemozem. Dieta mi zoberu do skolky az v septembri. Dovtedy musim byt doma. Dieta ma tri roky 14.4. Takze asi by som mala dat vypoved k 15.4.?
    babarad On este nekonci, len uz nepotrebuje zamestnancov. Koncit bude tak postupne. Ale ja aj tak nemozem nastupit, lebo dieta mi ide do skolky az v septembri. Odstupne neriesim. Ja len neviem ci mam ist na urad prace, alebo si mam predlzit rodicovsku do septembra. A ak urobim jedno alebo druhe, v ktorom pripade mi vznikne narok na matersku a rodicovsku?
      zbaliť

    Koniec RD - zamestnavatel ma nemoze vziat spat do prace a dalsie tehotenstvo - čo robiť?

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka