To preplácanie nie je v súlade so ZP. Samozrejme, ak to takto nemáte upravené KZ alebo so zástupcami zamestnancov. Inak, je to náhrada, tá sa do tvorby SF nepočíta.

My tiež preplácame sviatky u zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou priemerom, umožňuje to ZP v § 122 ods.3 - máme to dohodnuté v pracovnej zmluve.

Pri preplácaní sviatok vychádzame tiež z uvedeného paragrafu ZP. Pri tvorbe sociálneho fondu sviatok platený priemerom vylučujem z hrubej mzdy, ktorá je základom jeho tvorby. Musím ale priznať, že tým sa tvorba SF dosť ochudobňuje.

Chcela som vedieť názor Poraďákov, či je to správne, ďakujem.

Prosím vás, keď mám zamestnancov, ktorým sa sviatok neprepláca priemerkov, ale majú ho ako odpracovaný deň, pri tvorbe soc. fondu ho treba tiež odrátať z hrubej mzdy?

Nie.

Tweety, ďakujem pekne.

Dobrý deň. Som ešte mzdárka začiatočníčka, tak sa spýtam po lopate. Máme vo firme zamestnancov platených mesačnou mzdou, ktorý majú sviatok ako odpracovaný deň, a tých, čo majú hodinovú mzdu, ktorým počítame sviatky z dovol.priemeru. Základom pre tvorbu SF sú hrubé mzdy zamestnancov, od ktorých odpočítavam náhrady mzdy za dovolenku, P-čko, PN-ku a za sviatok? Avšak náhrady mzdy za sviatok odpočítavam zo základu na SF len u zamestnancov platených hodinovou mzdou?

Odpočítaš všetky náhrady, ktoré sú zaplatené.

Prosím, Vás ak mám zamestnanca na dohodu o pracovnej činnosti má nárok platený sviatok?

Nie nemá. Dohodár nie je zamestnanec.