Môžem zamestnancom prispieť fin. čiastkou zo SF na regeneráciu pracovnej sily, ak mi nepredložia žiadny doklad o použití týchto prostriedkov, nakoľko ukončia pracovný pomer v s.r.o., ktorá ide do útlmu? Toto použitie by sme zahrnuli aj do kolektívnej zmluvy. Jednoducho je potrebné rozpustiť SF tak, aby nebol porušený žiadny zákon. Alebo akú formu použitia zvoliť, keď spoločnosť už koncom mesiaca končí s podnikateľskou činnosťou a nebude mať žiadnych zamestnancov?