Za vykon prace sa povazuje len materska dovolenka, rodicovska nie.
Dopln datum konca materskej, vek pracovnicky, datum navratu do prace po RD v 2018 a skus doplnit svoj vypocet, skontrolujeme.
Uz teraz ti viem povedat, ze napr. za rok 2017 narok vobec nevznikol.
A kratenie dovolenky si tiez pozri v ZP, to co tvrdis, nie je pravda.
Po doplneni udajov vypocet:
rok 2015 - cely odpracovany alebo MD, dovolenka sa nekrati, narok 25 dni (samozrejme odpocitas uz cerpanu)
rok 2016 - "odpracovane" na MD viac ako 60 dni, narok na rocnu dovolenku, ktora sa krati o neodpracovanych 190 = 100+21+21+21+21+6 dni na RD, teda kratenie o 5/12, narok 7/12 z 25 dni = 14,5 dna
rok 2017 bez naroku
rok 2018 *predpoklad - ak nebude PN, OCR do konca roka odpracuje (aj na dovolenke+sviatky) viac ako 60 dni, narok na rocnu dovolenku kratenu o 175= 100+21+21+21+12 dni na RD, teda kratenie o 4/12, narok 8/12 z 25 dni = 16,5 dna. budes si sledovat neodpracovane dni, ak by prekrocili dalsiu 21 dnovu hranicu kvoli PN, OCR, budes kratit dovolenku viac. Pripadne ak neodpracuje aspon 60 dni, vznikne narok len na dovolenku za odpracovane dni a cely rok prepocitas.
Naposledy upravil ivka70 : 04.09.18 at 06:44