tinulienka Dobrý večer,
mám podobnú otázku, preto nechcem začínať novú tému.
Sestra dostala k 1. augustu výpoveď kvôli nadbytočnosti, dostala dvojmesačnú výpovednú lehotu a dvojmesačné odstupné, čiže pracovný pomer jej končí 31. augusta. ALE 23. augusta bude mať u zamestnávateľa odpracovaných 5 rokov, čiže k dátumu rozviazania prac. pomeru to bude 5 rokov a 8 dní. Môže si nárokovať trojmesačné odstupné a trojmesačnú výpovednú lehotu?
Nárok na výpovednú dobu je 2 mesiace a má nárok na 3.mesačné odstupné, nakoľko u zamestnávateľa odpracuje viac ako 5 rokov. T.z., že aj výpovedná doba sa ráta do odpracovaných rokov, veď koniec koncov počas tej výpovednej doby predsa pracuje.
Túto skutočnosť by si mal zamestnávateľ uvedomiť a prepracovať výpoveď.
§ 62
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace.
Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.