Andrea.S.
Zamestnankyna je chora viac ako 11 dni, t.j. dnešným dňom je to 11 kalendárny deň včítane víkendu čiže vyplacaju sa nemocenské dávky.
1) počítajú sa kalendárne dni? (čiže aj víkend)
2) do sociálnej poistovne idem až po skončení PN do 3 pracovných dní?
3)treba aj teraz niečo oznamiť alebo naozaj až po skončení PN, teda keď nastúpi do práce?
4)vyplnim ako zamestnávateľ tlačivo IIa) záznamy zamestnávateľa?
5)zamestnanec vyplní vyhlásenie zamestnanca?
6)záznamy platiteľa náhrady príjmu pri dočasnej PN zamastnanca už vyplňuje soc. poi?
7)čo ešte treba spolu s PN soc. poistovni predložiť?
prosím ak sa dá mi odpovedať na všetko budem rada
vopred dik...........
Keby si si dala vyhľadať nejaké príslušné témy, určite by ti niečo našlo, kde to je podrobne rozpísané.
Takže skúsim to v skratke zhrnúť: keď ti zamestnanec donesie PN, tak si ju necháš u seba a prvých 10 dní (kalendárnych) mu vypláca zamestnávateľ náhradu príjmu. Prvé 3 dni 25% ostatných 7 dní 55%. Ak PN skončí v priebehu týchto prvých 10 dní, tak ju nezanesieš nikde, len eviduješ u seba, začiatok aj koniec PN.
Ak PN pokračuje aj po 10 dňoch, tak ju treba do 3 dní postúpiť na SP spolu s potvrdením zamestnávateľa o príjme. SP jej bude od 11 dňa PN vyplácať nemocenskú dávku. Po skončení PN treba na SP zaniesť ukončenie PN do 3 dní.
Záznamy zamestnávateľa v časti IIa vyplníš až po skončení PN. Je to žiadosť o náhradu príjmu, ktorá zostáva u teba, tu nedávaš níkomu. A áno, zamestnanec vyplní vyhlásenie zamestnanca.
Na SP sa odovzdáva časť II, žiadosť o nemocenské, kde vyplníš spodnú časť, potvrdenie zamestnávateľa a vzadu zamestnanec vyplní vyhlásenie poistenca.
Ešte doplním, že PN nahlasuješ aj na ZP.