Ahojte,
zamestnankyna sa vracia po 3-rocnej materskej dovolenke. Podla
§ 157, ods. (1) Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu a zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď nastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1, a zamestnankyňa a zamestnanec majú právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1.
Ale, co s tym, ak zamestnavatel medzitym bol nuteny prijat ineho zamestnanca na predmetne miesto a momentalne nema ziadne pracovne miesto, kde by zamestnanca zaradil tak, aby dodrzal jeho predzadzajuce pracovne podmienky? Moze mu ponuknut menej lukrativne pracovne zaradenie s nizsim platom (kedze spolocnost ma existencne problemy), alebo ho prepustit "z nadbytocnosti"?
Naozaj si nevieme rady, nechceme jej ublizit, ale nase moznosti su momentalne minimalne. Prosim poradte. Dakujem