Firme sa ekonomicky nedarí. U pracovníka, ktorý je výsluhový dôchodca (je bežný zamestnanec, nie je spoločník ani konateľ) chceme upraviť pracovnú dobu na 1 hodinu denne pri zachovaní podmienok minimálnej mzdy. Pripúšťa takúto možnosť zákonník práce? Neporušíme žiadne predpisy?